Bussbransjen6. mar 2023
Bussbransjen sliter med å rekruttere yngre til yrket. Gjennomsnittsalderen er høy, og en stor andel ansatte er over 60 år.
Seniorer i media27. feb 2023
Studien indikerer at temaet eldre arbeidstakere får svært lite oppmerksomhet i sosiale medier av medieorganisasjoner og relevante interesseorganisasjoner.
Norsk seniorpolitisk barometer20. feb 2023
Over halvparten av de yrkesaktive i alderen 50-59 år gleder seg mye eller litt til å tre helt ut av arbeidslivet.
Varehandel13. feb 2023
Varehandelen omfatter et stort antall bedrifter i detaljhandel, handel med og reparasjon av motorvogner og agentur og engroshandel. Nær 20 prosent av de sysselsatte i næringen er 50 år eller eldre, og flertallet av disse jobber i fulle stillinger.
Omstilling6. feb 2023
Arbeidstakere over 62 år blir tilbudt ulike sluttpakker ved nedbemanning eller omstilling. Dette kan både samfunnet, arbeidsgiverne og arbeidstakerne tape på.
Industrien30. jan 2023
Industriens arbeidskraftsbehov er redusert de siste 30-40 årene. De har derfor ikke noe rekrutterings-problem, selv om det i enkeltbransjer og enkelte regioner kan være vanskelig å skaffe kompetent arbeidskraft.
29 prosent av 60+ blir ikke slitne23. jan 2023
Det er normalt å bli sliten av jobben av og til, og de fleste oppgir at de blir det
Pleieryrkene i sykehussektoren16. jan 2023
Helseproblemer og fysiske og psykiske belastninger ved yrket er hovedårsakene som oppgis av pleiere som går av som 62-åringer.
3. jan 2023
I arbeidslivet vil en kunne gå glipp av kompetent arbeidskraft og dermed produksjon, på grunn av alderisme, i den grad det fører til at seniorer slutter tidligere.
Mestring på jobben12. des 2022
Mestring er en viktig faktor for å bli i arbeid, og i årets barometer ser vi en økning i andel som føler de mestrer de arbeidsoppgavene.