Alderdomsfrykt5. jun 2024
Alderdomsfrykten kan være årsak til aldersdiskriminering
Nedbemanning21. mai 2024
Nedbemanning kan innebære passive (økonomiske) og aktive (utdanning og karriereveiledning) sluttpakker.
Akademikere i privat sektor13. mai 2024
Kompetanseutvikling og løpende læring framheves dermed som viktig for å sikre at seniorene henger med på utviklingen.
Mangel på arbeidskraft30. apr 2024
Som i sykehusene har den kommunale pleie- og omsorgssektoren stor mangel på kvalifisert arbeidskraft.
Når er du eldre?10. apr 2024
Ledere regner ansatte som "eldre" ved 58,8 år
Viktig å beholde seniorene8. apr 2024
Å beholde seniorene lengre i arbeidslivet er en viktig målsetning. Jobber er for mange en viktig kilde til mening, mestring og sosialt nettverk. I tillegg til at man kan opprettholde en høyere inntekt lengre.
Lederundersøkelse2. apr 2024
Andelen som skifter jobb synker med økende alder. Sjeldnere jobb-bytter kan være et uttrykk for at man trives godt og har «landet» i sin yrkeskarriere.
Pensjoneringsadferd18. mar 2024
Det er færre som går direkte fra full jobb til heltidspensjonist.
Arbeidsprestasjoner4. mar 2024
Andelen ledere som er positive til arbeidsprestasjonene til arbeidstakere over 60 år har økt.
Ansettelser5. feb 2024
Selv om ledere er meget godt fornøyde med de eldre arbeidstakere de allerede har, vil nesten halvparten av dem foretrekke å ansette en under 30 år framfor en over 60 år.