3. okt 2024
En intervjuundersøkelse av ledere i hotell- og restaurantdelen av NHO Reiseliv
AFI, Tekna og Abelia 3. jun 2024
Kompetanseutvikling blant seniorer i kunnskaps- og teknologibransjen. En rapport fra AFI, på oppdrag fra Abelia, Tekna og Senter for seniorpolitikk.
Fafos notat om nyutviklet lederkurs 6. mai 2024
Dette notatet beskriver hvordan modellen for lederopplæring i seniorpolitikk ble utprøvd i en bank. Opplegget består av én opplæringsdag med gruppeintervjuer i forkant og etterkant av opplæringen. Opplæringsdagen ble gjennomført av SSP, mens intervjuene ble gjennomført av Fafo. Notatet er Fafos oppsummering av erfaringene med denne modellen for lederopplæring i...
Ledere svarer 12. feb 2024
Notatet viser hvordan ledere tenker om å rekruttere, og deretter hva de svarer om å beholde eldre arbeidstakere.
Samfunnsøkonomi 20. nov 2023
NyAnalyse har beregnet verdien av at alle jobber ett år til.
Senkarrierer og yrkesavgang 14. mar 2023
Denne rapporten presenterer og utdyper funn fra prosjektet «Overgangen mellom arbeid og pensjon – forståelse av pensjoneringsatferd», som er gjennomført på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk.
Nye forskningsresultater 17. feb 2023
Er det slik at eldre arbeidssøkere opplever aldersrelaterte utfordringer når de søker ny jobb?
Innholdsanalyse i norske medier 2. jan 2023
Denne studien analyserer mediedekningen av eldre arbeidstakere i norske aviser mellom 2019-2021. Studien analyserer videre i hvilken grad relevante interesseorganisasjoner og nyhetsorganisasjoner bruker sosiale medier til å tematisere eldre arbeidstakere.
Oppsummering fra Fafo 9. nov 2022
Over de siste 5-6 årene har Senter for seniorpolitikk (SSP) iverksatt flere kartleggingsprosjekter for å dokumentere hvordan det er å være senior i ulike bransjer og yrker. Studiene dekker fem yrker/bransjer i privat sektor og fem i offentlig sektor. Her er metaanalysen av dem alle.
Bemanningsbehov 13. sep 2022
Rapporten vil belyse problemstillingen tilknyttet mangel på arbeidskraft innen helse- og omsorgssektoren i Norge. Kombinasjonen av en aldrende befolkning, stadig flere i aldersgruppen 80 år+ og en relativt lav pensjoneringsalder i yrkene tilknyttet helse gir grunn til bekymring.