Gjensidige16. jul 2025
– Å stille krav er å vise respekt, sier Geir Holmgren, konsernsjef i Gjensidige Forsikring. For at eldre arbeidstakere skal kjenne seg verdifulle, må de oppleve at kompetansen deres faktisk trengs – ikke bare at det tilrettelegges for dem.
Rørkjøp9. jul 2025
Frank Olsen er administrerende direktør i Rørkjøp, som i dag består av over 450 frittstående medlemsbedrifter og mer enn 1700 rørleggere. Bransjen er både fysisk krevende og teknisk utfordrende, men for Olsen er det spesielt ett element som vil «make it or break it» for Rørkjøp fremover: Å beholde erfaringen...
Bygger’n vil rekruttere seniorer i sommer28. mai 2025
Bygger’n-kjeden går nå aktivt ut i sosiale medier for å rekruttere erfarne – gjerne pensjonerte – tømrere til sommerjobb i sine byggevarebutikker over hele landet.
Sintef-case 7/727. feb 2025
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Sintef case 6/713. feb 2025
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Sintef-case 5/730. jan 2025
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Sintef-case 4/716. jan 2025
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Sintef-case 3/79. jan 2025
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Sintef-case 2/72. jan 2025
Seniorene i finansselskapet motiveres av å få anerkjennelse for erfaring, kompetanse og innsats lagt ned gjennom mange år, og av å bidra både til selskapets produktivitet og det å bidra som yrkesaktiv i samfunnet
SINTEF case 1/712. des 2024
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.