Gjensidige16. jul 2025
Krav er også omsorg
– Å stille krav er å vise respekt, sier Geir Holmgren, konsernsjef i Gjensidige Forsikring. For at eldre arbeidstakere skal kjenne seg verdifulle, må de oppleve at kompetansen deres faktisk trengs – ikke bare at det tilrettelegges for dem.
Rørkjøp9. jul 2025
– Erfaring er vår største styrke
Frank Olsen er administrerende direktør i Rørkjøp, som i dag består av over 450 frittstående medlemsbedrifter og mer enn 1700 rørleggere. Bransjen er både fysisk krevende og teknisk utfordrende, men for Olsen er det spesielt ett element som vil «make it or break it» for Rørkjøp fremover: Å beholde erfaringen...
Bygger’n vil rekruttere seniorer i sommer28. mai 2025
“Håper du treffer på noens svigerfar”
Bygger’n-kjeden går nå aktivt ut i sosiale medier for å rekruttere erfarne – gjerne pensjonerte – tømrere til sommerjobb i sine byggevarebutikker over hele landet.
Sintef-case 7/727. feb 2025
Slik klarer et selskap i energiteknologi å beholde sine eldre ansatte
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Sintef case 6/713. feb 2025
Slik klarer et forsknings- og analyseselskap å beholde seniorer
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Sintef-case 5/730. jan 2025
Slik utvikler kommunal omsorg sine eldre arbeidstakere
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Sintef-case 4/716. jan 2025
Slik utvikler et sykehus sine seniorer
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Sintef-case 3/79. jan 2025
Slik jobber en industribedrift for å beholde folk
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Sintef-case 2/72. jan 2025
Slik jobber et finanskonsern for sine seniorer
Seniorene i finansselskapet motiveres av å få anerkjennelse for erfaring, kompetanse og innsats lagt ned gjennom mange år, og av å bidra både til selskapets produktivitet og det å bidra som yrkesaktiv i samfunnet
SINTEF case 1/712. des 2024
Slik utvikler et rørleggerfirma sine ansatte
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.