Slik jobber TechnipFMC 25. jun 2024
Teknologibedriften TechnipFMC setter nå inn kreftene på å beholde kompetansen de har, lengst mulig. De har jobbet grundig og systematisk.
Inkassobyrået Sergel21. mai 2024
“For oss er ikke en 62-åring overkvalifisert, ute på dato eller for gammel," sier Christine Storø Bischoff i inkassoselskapet Sergel.
SSP og FAFO bistår storbanken6. mai 2024
Senter for Seniorpolitikk og DNB har laget et nytt og innovativt lederprogram. Målet har vært å fremme en mer inkluderende arbeidskultur for de eldre arbeidstakerne.
Kongsberg Gruppen5. apr 2024
Kongsberg Gruppen er kjent for å være innovativ og ønsker å beholde seniorene. Derfor ble bedriftsintern aldersgrense på 70 år tatt bort.
Brønnøysundregistrene22. feb 2024
Ivar (71) er takknemlig for at han har en arbeidsgiver som vil ha ham med videre. Ledelsen i Brønnøysundregistrene (BR) jubler når seniorer vil stå lenger i jobb.
Holder lengst hos Jotun5. des 2023
Malingprodusenten Jotun har det siste året styrket lederopplæringen og kommet seniorene mer i møte ved å innfri ønsker om fleksibilitet.
IT-konsulent Experis15. des 2022
75 år gamle Ove Mo fikk jobb som konsulent i Experis for snart fem år siden. IT-selskapet lever som de lærer.
Vinmonopolet1. des 2022
Forutsetningen er at den fysiske helsen holder. I Vinmonopolet har seniorene høy varefaglig kompetanse som verdsettes høyt av både bedriften og kundene.
Rauland Høgfjellshotell19. sep 2022
Da pandemien kom, reiste de utenlandske gjestearbeiderne hjem. Nå er det en utfordring å fylle tomrommet etter dem. Et godt arbeidsmiljø er nøkkelen.
Visma Enterprise 20. mai 2022
Visma Enterprise snakker ikke bare om det, men gjør noe. I dette selskapet er seniorene gull verdt. «Mange ansatte har lang historie i selskapet og de besitter en vanvittig kompetanse,» sier Lene Gjævert.