Visste du at?7. okt 2024
De har verdifull kompetanse, store nettverk og bidrar til å skape større mangfold i organisasjonen.
Visste du at?23. sep 2024
Likevel svarer om lag 6 av 10 at de har opplevd at yngre blir foretrukket når ny teknologi eller nye arbeidsmåter skal innføres.
VISSTE DU AT?16. sep 2024
En majoritet på 2 av 3 yrkesaktive mener det er rimelig at folk må jobbe lenger når forventet levealder øker.
Visste du at?1. sep 2024
De har verdifull kompetanse, store kundenettverk, nyttig bransjeinnsikt og bidrar til å skape større aldersmangfold i organisasjonen.
Visste du at?19. aug 2024
Nedbemanning kan innebære passive (økonomiske) og aktive (utdanning og karriereveiledning) sluttpakker.
Visste du at?1. aug 2024
Det hjelper ikke yngre inn, ved at seniorer går av!
Visste du at...17. jun 2024
Flytende intelligens ser ut til å nå en topp i tjueårene, og faller sakte men kontinuerlig gjennom resten av livsløpet. Krystallisert intelligens derimot, øker fram til en topp i femtiårene og utviser et mindre fall med alder.
Alderdomsfrykt5. jun 2024
Alderdomsfrykten kan være årsak til aldersdiskriminering
Nedbemanning21. mai 2024
Nedbemanning kan innebære passive (økonomiske) og aktive (utdanning og karriereveiledning) sluttpakker.
Akademikere i privat sektor13. mai 2024
Kompetanseutvikling og løpende læring framheves dermed som viktig for å sikre at seniorene henger med på utviklingen.