Kongsberg Gruppen
Seniorene bidrar til veksten
Kongsberg Gruppen er kjent for å være innovativ og ønsker å beholde seniorene. Derfor ble bedriftsintern aldersgrense på 70 år tatt bort.
Brønnøysundregistrene
Målet vårt er høy avgangsalder
Ivar (71) er takknemlig for at han har en arbeidsgiver som vil ha ham med videre. Ledelsen i Brønnøysundregistrene (BR) jubler når seniorer vil stå lenger i jobb.
Holder lengst hos Jotun
Fleksibilitet gir seniorene ny glans
Malingprodusenten Jotun har det siste året styrket lederopplæringen og kommet seniorene mer i møte ved å innfri ønsker om fleksibilitet.
IT-konsulent Experis
Ble headhuntet som 70-åring
75 år gamle Ove Mo fikk jobb som konsulent i Experis for snart fem år siden. IT-selskapet lever som de lærer.
Vinmonopolet
«Jo gøyere du har det på jobb, desto lengre står du i jobb»
Forutsetningen er at den fysiske helsen holder. I Vinmonopolet har seniorene høy varefaglig kompetanse som verdsettes høyt av både bedriften og kundene.
Rauland Høgfjellshotell
Seniorer berger reiselivet
Da pandemien kom, reiste de utenlandske gjestearbeiderne hjem. Nå er det en utfordring å fylle tomrommet etter dem. Et godt arbeidsmiljø er nøkkelen.
Visma Enterprise
– Seniorer er et konkurransefortrinn
Visma Enterprise snakker ikke bare om det, men gjør noe. I dette selskapet er seniorene gull verdt. «Mange ansatte har lang historie i selskapet og de besitter en vanvittig kompetanse,» sier Lene Gjævert.
Senior starter igjen
Men Møllerstad (62) var ikke ferdig
"De trodde jeg skulle bli pensjonist og logge meg av. Ikke noe kunne vært mer feil," sier Gro Møllerstad (62). Nå starter hun igjen et nytt rekrutteringsselskap, med snittalder 64 1/2 år.
NIKKELVERKET I KRISTIANSAND
Hjørnesteinsbedriften la om seniorpolitikken
Bredt samarbeid om åtte tiltak over lang tid. Slik klarer Glencore å holde på kompetansen og øke avgangsalderen.
Virksomheter som får det til
Nammo har økt avgangsalderen med fire år
De ansatte i Nammo på Raufoss jobber halvannet år lenger enn gjennomsnittsnordmannen.