Visste du at?1. jun 2026
Fremtidens arbeidsliv krever ledelse som er kunnskapsbasert
Ledere som ønsker å lykkes med å få flere til å fortsette lenger i arbeid, kan virkeliggjøre og forankre sitt lederskap gjennom å styrke sin identitet overfor de som ledes.
Visste du at?25. mai 2026
De fleste ønsker å leve lenge, men langt fra like mange ønsker å bli gamle
Hele 2 av 3 mener at det er mye bra ved å bli gammel. Kvinner er i noe større grad enige i dette enn menn (68 mot 61 %). Det klare flertall ser fram til å gjøre mer som de selv vil i sine eldre år, slik som å: Les...
Visste du at?13. mai 2026
Ledere ønsker i større grad å beholde eldre arbeidstakere ved nedbemanning
Rundt 3 av 4 ledere svarer at de ville valgt å beholde eldre arbeidstakere ved en nedbemanningssituasjon.
Visste du at?11. mai 2026
Norske kommuneledere uttrykker seg positivt om eldres arbeidsprestasjoner
85 % mener at arbeidstakere over 60 år har minst like gode arbeidsprestasjoner som de under 60 år.
Visste du at?27. apr 2026
Ifølge befolkningen i alderen 18 til 70 år så er man gammel fra 66 år
Dette er et gjennomsnitt for svarene som ble gitt på spørsmålet «Ved hvilken alder vil du si at man er gammel?» i undersøkelsen til Respons Analyse.
Visste du at?13. apr 2026
Kommune-Norge trenger kvalifisert arbeidskraft!
Kommune-Norge melder om vanskligheter med å skaffe kvalifisert arbeidskraft. Hvordan dekke behovet?
Visste du at?26. mar 2026
Få eldre arbeidstakere sliter med ny teknologi
Andelen som føler at ny teknologi er krevende er størst i aldersgruppen 60 - 64 år.
Visste du at?23. feb 2026
72% av lederne mener 70-åringer kan yte like mye i jobb som folk som er 10-15 år yngre.
Det er liten forskjell mellom ledere i privat og offentlig sektor.
Visste du at?12. feb 2026
Ledere regner 59,1 år som en eldre arbeidstaker
Gjennomsnittlig alder for hva ledere regner som «eldre i arbeidslivet» øker marginalt i 2025.
Visste du at?9. feb 2026
Ledere ser ut til å ha stor aksept for nye aldersgrenser i 2026
Resultatene fra lederundersøkeslem i 2025 viser bl.a. at 72 år er det hyppigste svaret blant ledere som ønsker en øvre aldersgrense, når de blir spurt hva den bør være.