Akademikere i privat sektor
Legger vekt på gode kollegaforhold og interessante og givende arbeidsoppgvaer som begrunnelse for å jobbe utover tidligpensjonsalder. Forutsatt at helsa tillater det.
Dermed blir arbeidsoppgaver en viktig fastholdelsesfaktor, og god ledelse nødvendig for å oppleve seg ønsket og satset på.
Store endringer
Denne undersøkelsen påpeker at yrkesgruppen opplever store endringer. Både innad i egen organisasjon, på markedet, og i form av ny teknologi.
Bransjespesifikk seniorpolitikk – utfordringer, erfaringer og forslag til løsninger
Les mer i våre faktaark fra 10 bransjestudier
Les også: Statssekretæren om seniorpolitikk – Viktig for hele samfunnet
*
Ønsker dere mer kunnskap om arbeid og aldring? Eller om hvordan rekruttere, utvikle og beholde seniorer? Ta kontakt med oss!
Vi tilbyr veiledning med tilpassede foredrag, kurs eller seminarer, og skreddersyr etter deres behov!
Relaterte artikler
Rørkjøp 9. jul 2025
– Erfaring er vår største styrke
Ny veileder fra Norwegian Fashion hub 13. jun 2025
Aldersmangfold ved casting av modeller
Frokostmøte 16. sept 11. jun 2025
Styrk laget: Praktiske grep for å utvikle og beholde erfarne medarbeidere
Synspunkt i Dagens perspektiv 6. jun 2025
«Hos oss slutter alle når de er 62, så seniorpolitikk er ikke aktuelt her»
Nypublisert forskning 2. jun 2025