Fagforeningen Lederne hadde tidligere i november mangfold og seniorpolitikk på sin årlige medlemskonferanse. 500 tillitsvalgte og ledere fikk med seg et tydelig budskap fra Kunnskapssenter for lengre arbeidslivs direktør Kari Østerud:
Snakk høyt om å bli ett år til.
«Vi har fått veldig gode tilbakemeldinger på temaet. Det satt nok mange i salen og tenkte at det er godt at noen snakker om dette,» sier forbundsleder Audun Ingvartsen i Lederne.
Seniorpolitikken er tilbake
Ifølge Ingvartsen har interessen for seniorpolitikk vokst de siste årene.
«Vi har blåst liv i temaet igjen etter pandemien,» sier han. Han tror utviklingen henger sammen med at mange medlemmer selv nærmer seg 50-årsalderen. Samtidig møter lederne nye utfordringer på arbeidsplassene.
«Mange av våre medlemmer får krav om tilrettelegging og utfordringer med å lede i flere generasjoner. De skal ta vare på alle i harmoni,» sier han.
Et budskap som traff
Det var spesielt ett poeng fra Østeruds foredrag som festet seg hos Ingvartsen.
«Jeg likte vinklingen om ett år til. Når du skal ta denne samtalen, er det ikke en privatsak. Det var kult at Kari sa at vi ikke skal snu oss vekk, men tørre å snakke om det,» sier han.
Hun snakket om betydningen av at flere står ett år lenger i arbeid. Like viktig var oppfordringen til ledere om å tørre å ta samtalen.
For Ingvartsen handler dette om ledelse. Mange virksomheter trenger kompetansen til erfarne medarbeidere. Da må lederne også våge å diskutere framtidige arbeidsplaner med dem.
Etterlyser endringer
Ingvartsen mener samtidig at enkelte utfordringer ikke kan løses av den enkelte leder alene.
«Når vi skal ta vare på og stimulere til at folk jobber lenger, er det en del hull i regelverket,» sier han.
Han peker blant annet på samspillet mellom sykefraværsregler, trygdeordninger og AFP. Dette er spørsmål mange medlemmer er opptatt av når de vurderer hvor lenge de skal stå i jobb.
Derfor mener han at diskusjonen om et lengre arbeidsliv må handle om mer enn den enkelte arbeidstakers valg. Den må også handle om hvordan ledere, virksomheter og myndigheter gjør det mulig å bruke erfaringen som allerede finnes i arbeidslivet.
Kombinerer teori og praksis
Lederne arrangerer konferansen i forbindelse med Ledernes landsmøte. Målet er å gi deltakerne faglig påfyll til egen arbeidshverdag.
«Vi prøver å finne temaer som treffer medlemmene. De skal få noe å tenke på og noe de kan ta med seg hjem. Vi lykkes når vi kombinerer teori og praksis,» sier han.
Skal vi komme til dere?
Skal dere ha et arrangement eller diskutere strategien for å beholde seniorer i din virksomhet?
Les mer her eller fyll ut skjema:
Relaterte artikler
The Silver Economy 6. nov 2026
Kari Østerud utnevnt til DIG Fellow
30. okt 2026
Adventsseminar 2. desember 2026
Norsk seniorpolitisk barometer 30. okt 2026
Folk vil jobbe ett år kortere
Rapport fra Oslo Economics 30. okt 2026
Aldersbevisst ledelse og planlegging for gode senkarrierer i kommunal sektor
Ny forskningsrapport om kommunal sektor 30. okt 2026