Fast spalte i ViOver603. des 2025
Tre grep for en mer aldersinkluderende arbeidsplass
Ledere i Norge betrakter deg som en eldre arbeidstaker når du har passert 59 år.
Ny NHH-master1. des 2025
En god leder og å føle seg nyttig
Lønn og fleksibilitet må være på plass. Deretter kommer indre drivkrefter som følelsen av å være nyttig, relasjon til leder og et godt arbeidsmiljø. Det svarer seniorer selv i dybdeintervjuer med to masterstudenter fra Norges Handelshøyskole.
HR Norge: Fornyelse hele livet19. nov 2025
Er du god nok, så er du ung nok
Slik det finnes gamle trettiåringer finnes det også unge sekstiåringer. Det handler om guts og læringsevne, skriver direktør i HR Norge Even Bolstad.
Søkere sender uforståelige CV'er13. nov 2025
Syv av ti jobbsøknader var like
Da Petter Karal skulle ansette Partner Manager, fikk han over 250 søknader. Han anslår at 70 prosent av dem var skrevet av kunstig intelligens. "Skriv selv først!" anbefaler Karal.
Ny kunnskapsoppsummering10. nov 2025
Ledere som klarer å lede de eldste, vil også bli gode på de yngste
Ledelsesekspert Hans Christoffer Aargaard Terjesen vil dytte ledelsesforskningen fremover. Og få ledere ut av sitt eget skinn og inn i vi-et.
NHO Reiseliv medlemsundersøkelse21. okt 2025
Ruller ut ny ringrev-kampanje
NHO Reiseliv har nylig startet kampanjen "En erfaring rikere", der formålet er å rekruttere og beholde erfarne medarbeidere. I medlemsundersøkelsen for oktober er flere av spørsmålene knyttet til synet på seniorer i reiselivet.
Aldersgrenser - trenger vi det?24. sep 2025
Stenseng, Melsom, Haugstad og Solem på NRK P1
Den nye arbeidsministeren Kjersti Stenseng, NHOs arbeidslivsdirektør Nina Melsom, direktør ved NTNU Bjørn Haugstad og forsker Per Erik Solem gikk i debatt om nye aldersgrenser på NRK p1 «Dagens» onsdag 24. september.
Ny spørreundersøkelse25. aug 2025
Seks av ti pensjonister savner jobben sin
En ny spørreundersøkelse viser at stadig flere skyver sin pensjonering ut i tid, både av hensyn til livskvalitet og økonomi.
Kunstig intelligens i rekruttering15. aug 2025
Jobbsøkere over 40 til sak mot automatiske avslag
Jobbsøkere over 40 år mener at algoritmene som HR- og rekrutteringsselskapet Workday bruker systematisk driver aldersdiskriminering ved screening av kandidater.
Nypublisert forskning2. jun 2025
Dårlig psykososialt arbeidsmiljø øker risikoen for tidlig yrkesavgang
En ny norsk studie viser at et dårlig psykososialt arbeidsmiljø kan få flere eldre arbeidstakere til å forlate arbeidslivet. Men effekten varierer mellom kvinner og menn, og mellom personer med ulike utdanningsnivåer.