Redusere fordommer5. des 2022
Det kan være kurs, opplæring om aldring i arbeidslivet, eller det kan skje gjennom dagliglivets kommunikasjon og hvilke forventinger og krav ledelsen stiller til arbeidstakerne, inklusive den eldre delen av arbeidsstokken.
Aldring28. nov 2022
Øvre aldersgrenser i arbeidslivet er først og fremst en administrativ forordning som kan lette arbeidsgivers utfordringer med å skulle avgjøre hvem som kan fortsette i høy alder og hvem som må slutte.
Arbeidstilknytning21. nov 2022
Problemet består ikke bare i at det er ubehagelig eller nedverdigende for den enkelte senior å bli diskriminert på grunn av sin alder. Diskriminering kan også ha negative følger for seniorers jobb-tilfredshet og intensjoner om yrkesavgang.
Fordommer14. nov 2022
Etter denne definisjonen omfatter alderisme stereotypier, fordommer og diskriminering av eldre mennesker, basert på deres kronologiske alder eller fordi de oppfattes som «gamle» eller «eldre».
Frykt for å bli eldre7. nov 2022
Eldre oppfattet som lite attraktive og eldre tilhører en gruppe som få streber etter å tilhøre. Mange søker å unngå en sosial identitet som eldre så lenge det er mulig.
Aldring og eldre personer31. okt 2022
Alderisme finnes hos personer når de har holdninger som er preget av stereotype, fastlåste oppfatninger av aldring og eldre personer, og av fordomsfulle, forhåndsinnstilte følelser overfor aldring og eldre personer.
Medarbeidersamtalen24. okt 2022
I tillegg til å ha dialog om arbeidssituasjon for medarbeideren, handler også denne samtalen om å identifisere hvordan du som leder kan påvirke hverdagen til medarbeideren din.
Deltidsarbeid17. okt 2022
Det er flest seniorer som jobber redusert blant hjelpepleiere og helsefagarbeidere uten videreutdanning og færrest blant sykepleiere
Videreutdanning3. okt 2022
De fleste med spesialistutdanning er enten intensivsykepleiere, psykiatriske sykepleiere, operasjonssykepleiere, anestesisykepleiere eller kreftsykepleiere
Økonomi og arbeidskraft26. sep 2022
Når vi ser på arbeidsmarkedet og økonomien som helhet over noe lengre sikt, er det ikke grunn til å tro at vi får flere unge i jobb hvis flere eldre går av.