Aftenposten intervjuer22. jun 2022
De fikk ny jobb
Aftenposten intervjuer Lena og Marit som fikk jobb i JM da de var 56 og 61 år gamle. De har fem gode råd til deg som søker jobb:
Debatt med 200 fremmøtte1. jun 2022
Bilder fra seminaret
Fullt hus og god stemning da Senter for seniorpolitikk på tirsdag 31. mai presenterte en ny rapport om alderisme med to panelsamtaler med eksperter og to dueller.
Ny podkastserie19. mai 2022
Kampen om en jobb etter 50
Er det bare en myte at seniorene sliter med å få seg jobb? I podkasten "Snakk om jobb" intervjuer Lisa Wade ledere, seniorer, rekrutterere, HR Norge, og psykologer. God lytt!
Kronikk12. mai 2022
Det hjelper ingen at du går av
Unge kommer ikke lettere inn i arbeidsmarkedet av at de eldste går ut. Vi må heller skape en større økonomi som skaper jobb til alle, skriver kommunikasjonsrådgiver ved SSP Berit Solli i Dagens perspektiv.
Ny rapport fra Oslo Economics11. mai 2022
Eldre fortrenger ikke yngre i arbeidsmarkedet
Hvis flere eldre arbeidstakere går ut av arbeidsstyrken, reduseres det samlede tilbudet av arbeidskraft. Da vil den samlede sysselsettingen gå ned.
Kronikk9. mai 2022
Ledere tør ikke ansette 60-åringer
Arbeidsmarkedet strammer seg til, flere bransjer skriker etter kvalifisert arbeidskraft. Likevel er mange ledere skeptiske til å ansette 60-åringer. Det er det ingen grunn til.
Frokostradioen28. apr 2022
Østerud om alderisme på NRK P1+
Ikke gjør det til et tema i arbeidslivet at du drar på åran, fastslår programlederen på Frokostradioen.
Ute på veien, igjen26. apr 2022
Lager film om seniorpolitikk
Senter for seniorpolitikk har kontoret fullt med filmfolk i dag. De lager en liten morsom film som illustrerer stereotypier om seniorer i arbeidslivet. Vi skal bruke filmen ute på foredrag.
Skam 25. apr 2022
Når livet endrer ditt selvbilde
Hva gjør du når du føler deg som en PIP - a previously important person? Fem tips fra Harvard business review til hvordan du tar tak i følelsene dine når livet butter.
Debatt på e245. apr 2022
Er sluttpakker gått ut på dato?
Arbeidslivsekspert og hodejeger Trine Larsen går hardt ut mot selskaper som tilbyr sluttpakker, og har tre råd om hva de heller bør gjøre for å møte fremtidens kompetansebehov. Et av dem er å slutte med aldersdiskriminering. Det er en myte og en farlig stereotypi at eldre arbeidstakere er mindre endringsvillige.