Aldersbevisst ledelse og planlegging for gode senkarrierer i kommunal sektor

Prosjektet innebærer et gjensidig, involverende samarbeid mellom forskere og utvalgte enheter i 1-2 samfunnsbedrifter og 1-2 kommuner. Prosjektet er i samarbeid med Samfunnsbedriftene og KS.

«Dette er nybrottsarbeid som skal lede til skreddersydde løsninger for at flere vil fortsette lenger i arbeid», sier Østerud.

Målet er å stimulere til engasjement og et reelt samarbeid om å utvikle og prøve ut skreddersydde løsninger. Prosjektet tar sikte på å utforske, beskrive og evaluere virkningen av en deltakende intervensjon på arbeidsplassen med sikte på å utvikle gode senkarrierer.

Utvikle mer målrettede tiltak

Generelt er det slik at arbeidslivet framover vil mangle kvalifisert arbeidskraft og kompetanse, og behovet for å tenke nytt for å få flere til å kunne jobbe lenger er til stede i alle sektorer.

Vi ønsker med dette prosjektet å innhente ny kunnskap om hvordan deltakende forskning, der involvering, medvirkning og gjensidighet i prosessen står sentralt, kan bidra til å tenke nytt ute i den enkelte enhet.

Med en god forankring i toppledelsen og ved å involvere aktuelle linjeledere, HR, tillitsvalgte, verneombud og seniorene selv, er intensjonen å utvikle mer målrettede tiltak som kan sikre økt kunnskap, bevissthet og engasjement i hele organisasjonen.

KS vil velge ut aktuelle kommuner, Samfunnsbedriftene velger sine bedrifter. De aktuelle enhetene som skal delta i utviklingsprosessen avklares endelig i samarbeid med forskningsmiljøet som blir tildelt prosjektet. Prosjektperioden er fra 15. november 2024 til 15. oktober 2026.

Kunngjøringen i sin helhet er tilgjengelig på innkjøpsportalen til Mercell Norge og på Doffin.

Se mer om Mercell her eller finn utlysningen på Doffin her.

Frist for å levere tilbud er 14. oktober.

«Dette er nybrottsarbeid som skal lede til skreddersydde løsninger for at flere vil fortsette lenger i arbeid,» sier direktør Kari Østerud.