Fornyelse i koronatiden11. mai 2020
Er du god nok, så er du ung nok
Slik det finnes gamle trettiåringer finnes det også unge sekstiåringer. Det handler om guts og læringsevne, skriver direktør i HR Norge Even Bolstad.
Fire års forskning ferdig12. mar 2020
Flott avslutning på Exit Age-prosjektet
Fire års forskning om de eldste medarbeiderne ble markert med et halvdagsseminar i Oslo torsdag 5. mars. Du kan se presentasjonene her.
To gode bedrifter i Bergen9. mar 2020
Oleana og Tide får til seniorpolitikk
Omtrent 100 deltagere fikk gode tips om seniorpolitikk fra lederne i Oleana og Tide på frokostmøte med Bergen Næringsråd.
Gi din arbeidsplass karakter9. mar 2020
Test nytt verktøy for å måle diskriminering
Equality Check er en plattform der ansatte kan gi en karakter på det utvidede likestillingsarbeidet i sin virksomhet. (Foto: Kristoffer Myhre)
Exit Age-prosjektet25. feb 2020
Hver tredje vil jobbe til de er 70 år
Ny studie fra OsloMet viser at senior arbeidstakere ikke er mer slitne enn yngre. Og stadig flere vil jobbe mens de er pensjonister.
Ny kronikk10. jan 2020
Seniorer er like produktive
Det er en gammel myte at arbeidsprestasjonene generelt blir dårligere med stigende alder, viser nytt notat.
Nytt FoU-prosjekt8. jan 2020
Ny avtale med OsloMet
Vi vil gjennomføre et forskningsprosjekt om arbeidsgiveres håndtering av aldersgruppen 55+ i et arbeidsmarked som preges av omstilling, endring og digitalisering, sier fagsjef Roger Moen.
stereotypier for fall2. jan 2020
Når alder ikke er en forklaring
Når alder faller bort som forklaring, blir aldersstereotypiene vanskeligere å opprettholde, skriver forsker Anne Inga Hilsen i Fafo.
Foredrag og samarbeid16. des 2019
Tredoblet interesse fra fagforeningene
I 2019 har pågangen fra fagforeningene og de tillitsvalgte økt betydelig. Senter for seniorpolitikk har holdt foredrag hos alle hovedsammenslutningene.
Internasjonalt16. des 2019
Danskene vil ha sitt eget Senter for seniorpolitikk
Partene og regjeringen i Danmark vurderer å starte sitt eget Senter for seniorpolitikk for å øke sysselsettingen blant de eldste arbeidstagerne.