Kunngjøring nytt FoU-prosjekt10. sep 2024
Aldersbevisst ledelse og planlegging for gode senkarrierer i kommunal sektor
«Vi har et veldig spennende prosjekt som vi nå lyser ut,» sier direktør Kari Østerud.
Bedriftspsykologens tre tips20. aug 2024
Hvordan bidrar arbeidslivet til det gode liv?
Hvilken rolle spiller jobben i ditt liv? Og hvordan bør du forberede en god overgang til pensjonistlivet?
Ny analyse19. aug 2024
Litt mer positive til eldre kvinnelige arbeidstakere enn til mannlige
Folk vurderer kvinnelige arbeidstakere over 60 år litt mer positivt enn eldre mannlige arbeidstakere når det gjearbeidsprestasjoner, lærevilje og det å henge med på teknologi.
Samarbeid mellom partene12. jun 2024
Abelia og Teknas fem anbefalinger
Abelia og Tekna har samarbeidet om fem råd til ledere og tillitsvalgte som ønsker å holde på sine eldre arbeidstakere lengst mulig.
Ny forskningsrapport4. jun 2024
Trenger mer systematisk kompetanse-utvikling for eldre arbeidstakere
Kunnskaps- og teknologibransjen preges av raske endringer, omstillinger og kontinuerlig behov for læring og utvikling. Ledere opplever at seniorer er en viktig ressurs for virksomheten, men det er behov for mer systematisk kompetanseutvikling.
Frokostmøte 4. juni28. mai 2024
Kunnskapsbedrifter viser vei – Abelia Tekna og AFI
Kunnskapsintensive bransjer har både høye krav til fakturering og stort behov for å øke kompetansen til sine medarbeidere.
Kanadisk undersøkelse13. mai 2024
Kvinner har aldri riktig alder (unntatt når de er 34)
Ny rapport avdekker utbredt aldersdiskriminering mot kvinner i arbeidslivet.
Ti statlige virksomheter24. apr 2024
Ledere i staten bør bryte opp dynamikken
Ledere og seniorer i staten trenger å bryte ut av en likevekt av stillstand.
Ny analyse fra NAV25. mar 2024
Ønsker å gå av tidlig, men forventer å jobbe lenger
Nesten halvparten tror de vil få for lite i pensjon til å leve det livet de ønsker. De fleste vil stå i jobb lengre enn de ønsker seg.
Tema fra NHO25. mar 2024
Aldring rammer bransjene ulikt
En av tre av bedriftene som har ansatte som vil gå av med pensjon neste året, svarer at det vil føre til tap av viktig kompetanse som blir vanskelig å erstatte.