Innlegg i Dagens Næringsliv28. des 2023
Går for tidlig for å ikke bli for lenge
Frykten for å ikke selv skjønne at det er på tide å gå av, kan få eldre arbeidstakere til å slutte å jobbe for tidlig. Impostersyndromet er ikke bare for unge.
Ny fagbok12. des 2023
Vil ha seniorpolitikk inn på handelshøyskolene
«Jeg har laget en kunnskapsoversikt og argumentert for at demografiske endringer og mangel på arbeidstakere er relevant og nødvendig i både i forskning og undervisning i handelshøyskolene og lederutdanning.»
FoU-prosjekt11. des 2023
Fleksibilitet på arbeidsplassen
Sintef Digital er tildelt nytt FoU-prosjekt som skal vurdere hvordan fleksibilitet kan bidra til at flere fortsetter lenger i arbeidslivet. De gikk seirende ut av konkurransen med andre sterke leverandører, og er meget motiverte for å gå i gang med et prosjekt de opplever som veldig meningsbærende og interessant.
Arbeidsgivere20. nov 2023
Abelia hjelper medlemmene å beholde seniorene
Bransjeforeningen Abelia i NHO øker trykket på å hjelpe sine medlemsbedrifter til å beholde seniorkompetansen litt lenger.
Nye tall fra NAV14. nov 2023
Avgangsalderen økt til 66,0 år
Gjennomsnittlig avgangsalder har det siste året økt fra 65,8 år til 66,0 år. Det er første gang avgangsalderen er over nivået fra 2014.
Årets barometer i pressen13. nov 2023
NRK, TV2, NTB, DN, Dagsavisen, nett- og lokalaviser
Store nasjonale medier og mange lokalaviser omtaler årets Norsk seniorpolitisk barometer.
Lykkeforskning10. nov 2023
46 prosent elsker jobben
Dansk forskning om livslykke avslører hvorfor seniorer som kan pensjonere seg isteden velger å jobbe videre.
Enquete6. nov 2023
Fem på Forskningskonferansen
Hvorfor er Forskningskonferansen viktig for deg?
Pressemelding om barometeret3. nov 2023
Mener seniorene presterer like godt, men foretrekker de under 30
Åtte av ti ledere mener de over 60 presterer like godt som yngre kolleger, men nær halvparten av ledere foretrekker å ansette en under 30 framfor en over 60.
Ett år til?30. okt 2023
NHOs ti anbefalinger til arbeidsgiverne
Kunne du tenkt deg å jobbe ett år til? Det kan være det smarteste spørsmålet arbeidsgivere stiller i år. Og et lønnsomt spørsmål, sier direktør Nina Melsom i NHO. Hun lanserer ti råd til ledere som vil beholde sine seniorer.