Gikk du glipp av møtet på tirsdag?14. feb 2024
Populært om å rekruttere og beholde med Melsom og Fornes
NHOs Nina Melsom møtte LinkedIn-ekspert Fredrik Fornes i samtale om hva virksomheter gjør for å rekruttere og beholde eldre arbeidstakere.
Pressemelding13. feb 2024
Seks av ti ledere har ikke en plan for å beholde eldre arbeidstakere
Arbeidslivet skriker etter folk. Likevel har ikke virksomhetene noen plan for å beholde arbeidstakere over 55, viser lederundersøkelsen i Norsk seniorpolitisk barometer.
Har studert 70-åringer siden 70-tallet31. jan 2024
70 er det nye 50
Dagens 70-åringer er mer aktive og friske enn noen gang før. Det viser en svensk rapport som har studert 70-åringer siden 70-tallet.
Ny forskning25. jan 2024
Eldre ledere mer positive til eldre arbeidstakere
Ledere bruker seg selv som målestokk på hvordan en eldre arbeidstaker er. De fleste avfeier at alder har noen betydning i det aldersspennet de har på sin arbeidsplass.
LinkedIn-ekspert til frokostmøte24. jan 2024
LinkedIn kan gi mer organisk rekruttering
Gjennom LinkedIn kan koblingen mellom senior og rekrutterer skje mye mer organisk, sier LinkedIn-ekspert Fredrik Fornes. Møt ham på vårt frokostmøte tirsdag 13. februar!
Frokostmøte tirs 13. feb16. jan 2024
Selvmotsigelse i rekruttering
Arbeidslivet trenger mer arbeidskraft, mens seniorer opplever å bli møtt av myter når de søker jobb.
Ny chatbot på vår side15. jan 2024
Vi tester AI – gjør du?
Seniorpolitikk.no er nå blitt pilot for å teste ut sin egen chatbot som gir deg svar i naturlig språk.
Her ligger forskningsfronten8. jan 2024
Skevik Grødems lesetips om diskriminering
Anne Skevik Grødem anbefaler artikler om diskriminering knyttet til alder, etnisitet og kjønn.
Litteraturgjennomgang5. jan 2024
Erfarne arbeidstakere kan dra ekstra nytte av kunstig intelligens
Lang erfaring fra faget eller markedet gir et fortrinn som ‘prompt engineers’.
Ny forskning2. jan 2024
Den psykologiske kontrakten kan bli brutt i senkarrieren
Mange seniorer føler seg undervurdert og lite verdsatt på arbeidsplassen. De opplever at arbeidsplassen sender ut en rekke signaler om at de ikke er verdsatt. Dette kan føre til at de blir utrygge og kvier seg for å ta opp hva de trenger for å kunne stå lengre jobb.