Ny debattbok 22. apr 2026
Hvorfor jobber de ikke?
Lisa Wade lanserer nå sin nye bok om hvorfor eldre, som aldri har hatt bedre kognitiv og fysisk helse, går tidlig ut av arbeidslivet. Hennes fire svar handler om pensjon, manglende engasjement fra partene i arbeidslivet, myter og at seniorene ikke føler seg ønsket.
Foto: Bjarte Ytre-Arne20. apr 2026
Et kampskrift for Eldrekraften
Bjarte Ytre-Arne lanserer nå en ny bok med portretter av 68 mennesker over 67 år. Deres fremste råd er å planlegge for å være aktiv pensjonist.
Nestleder i Unio16. apr 2026
Våre medlemmer skal ikke trenge en Plan B
Godt arbeidsmiljø og god personalpolitikk er det viktigste for at lærere i skole og barnehage, sykepleiere, politi og andre i offentlig sektor skal unngå å bli minstepensjonister.
Byrådslederen i Bergen15. apr 2026
«Vi trenger å oppfattes som attraktive»
Vi trenger de eldre som ressurs, men vi trenger også at de, eller rettere sagt vi, oppfattes som attraktive på arbeidsmarkedet. Det er behov for både en holdningsendring hos arbeidsgivere, men også en vilje hos arbeidstagere til å oppdatere seg og være relevant og dele på de mest krevende oppgavene...
Fagforeningsleder13. apr 2026
Akademikerne tenker seg litt lenger
Folk med lang utdannelse jobber lenge. Deres fagforeningsleder kjemper for null aldersgrense, sykelønn etter 67 år og kompetanseheving. Og for at ledere anerkjenner kompetansen de har på huset mer.
Fast spalte i ViOver607. apr 2026
Er det på tide at vi tenker nytt om den aller siste tiden i jobb?
Det vanligste når vi pensjonerer oss, er å gå fra heltidsjobb til heltidspensjonist. Vi går altså fra full jobb til null jobb fra den ene dagen til den andre.
YS-leder Hans-Erik Skjæggerud27. mar 2026
Det er godt å lære og å jobbe
Lederen i hovedorganisasjonen YS er opptatt av at eldre arbeidstakere må få dokumentere og utvikle sin kompetanse. Og han understreker at arbeid er bra i folks liv.
Ny befolkningsundersøkelse25. mar 2026
Yngre føler seg eldre og eldre føler seg yngre enn de er
En ny befolkningsundersøkelse viser at både opplevd og ønsket alder skiller seg fra fødselsdatoen.
Den psykologiske kontrakten16. mar 2026
«Er jeg fortsatt ønsket?»
En ny studie tyder på at arbeidstakere sent i yrkeslivet vurderer både framtidige muligheter og tidligere innsats når de tar stilling til om de skal fortsette i jobb.
Visste du at?16. mar 2026
Ledere er uenige i påstanden om at eldre arbeidstakere ikke er produktive nok
Hele 8 av 10 ledere sier de er helt eller delvis uenige i denne påstanden.