«Vi har en stor, ubrukt ressurs som vi er altfor lite flinke til å dra nytte av,» innleder byrådsleder i Bergen og professor Christine Meyer (64) i sin faste spalte i Dagens Næringsliv tirsdag 14. april (betalingsmur).
Hun drar opp bildet av økt behov for arbeidskraft og for at seniorer jobber lenger, også i kommunene. Hun skriver at vi trenger å gjøre det enda mer attraktivt å jobbe.
Her i lengrearbeidsliv.no kaster vi oss på telefonen for å høre direkte fra byrådslederen om hvorfor hun nå skriver om dette. Og ikke minst vil vi høre hvordan hun som øverste leder og arbeidsgiver i Bergen kommune jobber for å få flere av sine over 20.000 ansatte til å jobbe lenger.
«Jeg skriver om dette fordi jeg ser hvilket behov det er for å mobilisere arbeidskraft. Vi har flere ledige stillinger, særlig innen helse og omsorg. Og vi har en stor andel arbeidstakere som nærmer seg pensjonsalder, som det er viktig at vi får til å stå lengst mulig. Vi har vært opptatt av økonomi lenge, men nå ser vi at vi også faktisk mangler arbeidskraft,» sier Meyer.
Kvinnehelse
Når det gjelder hva Bergen kommune gjør, trekker hun frem arbeid med sykefravær.
«En inngang for oss er å jobbe mye med å få ned sykefraværet. I det har vi livsfaser og kvinnehelse. Vi har særlig mange kvinner ihelse og omsorg som er 40 år pluss, og mange av dem kommer i overgangsalder. Så vi har blant annet utviklet en brosjyre for dem og lederne deres,» forteller Meyer.
Og tiltak for å få enda flere til å jobbe lenger, og folk som har gått av kan jobbe litt.
Vi ser på både incentiver for å få folk til å jobbe lenger, og hvordan vi kan benytte hele ressursen som arbeidstakere har, også som frivillige,» sier Meyer.
Les mer i Kommuneundersøkelsen her!
Gjøre seg attraktive
I teksten sin i Dagens Næringsliv skriver hun mye om at seniorer selv må gjøre seg mer attraktive som arbeidstakere.
«Jeg prøver å legge inn noen nyanser i dette, at vi må gjøre oss attraktive for at folk skal ha lyst til å ansette oss,» sier Meyer.
Hun skriver om farer ved å legge for mye til rette for seniorer og at det er viktig å gi unge en sjanse. På den annen side er det mange historier om personer over 60 som føler seg utstøtt og lite ønsket på jobb. Flere arbeidsgivere benytter også muligheten til å nedbemanne eldre arbeidstagere når de skal omstille virksomheten. Hun skriver dat et kan være mange grunner til at seniorer ikke er attraktive.
«Noe av dette er det mulig å ta fatt i selv, gjennom å holde kompetansen oppdatert, være villig til å omstille seg til nye jobber der behovene er størst, overlate lederjobben til andre og være en ressurs på jobben som de andre i teamet setter pris på,» skriver byrådslederen.
For mye tilrettelegging og seniordager?
Hun mener at det også kan være nødvendig å se på endringer på systemnivå. Ett spørsmål er om en har gått for langt i tilretteleggingen for eldre arbeidstagere. I noen profesjoner slipper en for eksempel unna de tyngste oppgavene.
«Det er kanskje også på tide å stille spørsmål om en ekstra ferieuke etter fylte 60 egentlig var så lurt for å gjøre 60-åringene attraktive på arbeidsmarkedet,» skriver hun.
«Et enda mer betent tema er om vi burde se på særaldersgrensene, og i alle fall heve dem i takt med at befolkningen nå i gjennomsnitt er friskere og står lenger i arbeid. Sist, men ikke minst, trenger vi å se på hvorvidt vi burde investere i mer utdannelse, ikke bare for yngre, men også for eldre, for å ha bedre tilpasning mellom utdannelse og behov,» skriver Meyer.
Fakta
Christine B. Meyer (H) er byrådsleder i Bergen siden 2023.
Hun er professor i strategi og ledelse ved Norges Handelshøyskole.
Hun har særlig erfaring fra topplederstillinger i offentlig sektor. Hun har vært statssekretær i Bondevik II-regjeringen, byråd for finans og senere helse i Bergen, samt konkurransedirektør og administrerende direktør i Statistisk sentralbyrå.
Relaterte artikler
Fagforeningsleder 13. apr 2026
Akademikerne tenker seg litt lenger
Frokostmøte 9. apr 2026
Mobilisere skjulte ressurser?
YS-leder Hans-Erik Skjæggerud 27. mar 2026
Det er godt å lære og å jobbe
Den psykologiske kontrakten 16. mar 2026
«Er jeg fortsatt ønsket?»
Visste du at? 16. mar 2026