Pensjoneringsadferd18. mar 2024
Nedtrapping fra arbeidslivet har blitt mer vanlig
Det er færre som går direkte fra full jobb til heltidspensjonist.
Arbeidsprestasjoner4. mar 2024
8 av 10 ledere mener eldre arbeidstakere har like gode prestasjoner som yngre
Andelen ledere som er positive til arbeidsprestasjonene til arbeidstakere over 60 år har økt.
Ansettelser5. feb 2024
48 prosent av lederne foretrekker å ansette en under 30, fremfor en over 60
Selv om ledere er meget godt fornøyde med de eldre arbeidstakere de allerede har, vil nesten halvparten av dem foretrekke å ansette en under 30 år framfor en over 60 år.
Omstillingspress24. jan 2024
Omstillinger kan føre til at arbeidstakere opplever press for å gå av tidligere
Blant viktige funn er at god håndtering av eldre arbeidstakere i omstillinger ser ut til å avhenge av god og bevisst personalledelse, formaliserte rekrutteringsprosesser og systematisk kompetansearbeid som ikke skiller på alder.
Kompetansekartlegging13. jan 2024
Ledere innrømmer at systemer for opplæring ikke er gode nok
Ikke overraskende er det ingen virksomheter som sier at eldre arbeidstakere har færre muligheter til utvikling enn andre aldersgrupper.
Nedbemanningsadferd8. jan 2024
Ledere er uenige i at eldre bør sies opp før yngre
Ledere i årets undersøkelse (2023) uttrykker positive holdninger til å ha eldre arbeidstakere i sin virksomhet.
Nedbemanning11. des 2023
Det er mange tankekors ved bruk av sluttpakker
Et dilemma som gir grunn til ettertanke, er den rollen som spilles av et bestemt alderstrinn, 62 år!
Ledere om eldre4. des 2023
Ledere regner ansatte som “eldre” ved 58,8 år
Det har vært en økning i gjennomsnittlig alder for hva ledere regner som «eldre» i arbeidslivet.
Ledelse20. nov 2023
Det er viktig å lede ut fra kunnskap, ikke myter
Det er godt dokumentert at ledelse og personalpolitikk påvirker pensjoneringsatferd både i positiv og negativ retning.
Diskriminering13. nov 2023
Kun et fåtall av ledere opplever at det foregår aldersdiskriminering
Et fåtall av ledere (18%) svarer at de opplever at det foregår aldersdiskriminering i arbeidslivet.