Visste du at?13. jan 2025
Godt arbeidsmiljø er viktig for å fortsette etter at yrkesaktive får rett til pensjon
Gode kolleger, interessante oppgaver, og økt livskvalitet er de viktigste faktorene for å fortsette i arbeid.
Visste du at?16. des 2024
Ønsket avgangsalder kan ha stabilisert seg
Gjennomsnittlig alder for når yrkesaktive kan tenke seg å tre helt ut av arbeidslivet er 65,2 år (2024), på samme nivå som 2020 og 2022.
Visste du at?1. des 2024
Pleie og omsorg har stor mangel på arbeidskraft
Det gjelder særlig sykepleiere, men også helsefagarbeidere. Gjennomsnittsalderen er derfor høy. Tidligavgangen er også stor og sterkt knyttet til helseproblemer og arbeidsbelastninger.
Visste du at?5. nov 2024
Det er viktig å lede ut fra kunnskap, ikke myter
Det er godt dokumentert at ledelse og personalpolitikk påvirker pensjoneringsatferd både i positiv og negativ retning.
Visste du at?21. okt 2024
Ledere i reiselivsbransjen anser en ansatt som senior allerede i 30 årene
I hotell- og restaurantbransjen, hvor arbeidsstokken tradisjonelt er yngre, viser denne undersøkelsen at lederne anser en ansatt som senior allerede i 30-årene.
Visste du at?7. okt 2024
Ansatte over 55 år styrker virksomhetens konkurranseevne
De har verdifull kompetanse, store nettverk og bidrar til å skape større mangfold i organisasjonen.
Visste du at?23. sep 2024
Bare 18 prosent av lederne mener at det foregår aldersdiskriminering
Likevel svarer om lag 6 av 10 at de har opplevd at yngre blir foretrukket når ny teknologi eller nye arbeidsmåter skal innføres.
VISSTE DU AT?16. sep 2024
De fleste forventer at seniorene jobber lenger når levealder øker
En majoritet på 2 av 3 yrkesaktive mener det er rimelig at folk må jobbe lenger når forventet levealder øker.
Visste du at?1. sep 2024
Ansatte over 55 år representerer en viktig ressurs for arbeidsplassen
De har verdifull kompetanse, store kundenettverk, nyttig bransjeinnsikt og bidrar til å skape større aldersmangfold i organisasjonen.
Visste du at?19. aug 2024
Samfunnet taper på sluttpakker
Nedbemanning kan innebære passive (økonomiske) og aktive (utdanning og karriereveiledning) sluttpakker.