Bransjekartlegging7. mar 2022
Nesten en av fire ansatte i varehandelen er over 50 år
Et klart flertall av seniorene i varehandelen arbeider i full stilling.
Det erfarne blikket21. feb 2022
Deltidsarbeidende oftere forlater pleie- og omsorgsyrket?
Frafallet blant de over 50 år er høyest blant hjemmehjelpere, assistenter og ansatte med kort deltid. At deltidsarbeidende oftere forlater pleie- og omsorgssektoren, kan indikere at heltidsarbeid er viktig for å holde på folk.
IT-kompetanse14. feb 2022
Seniorer har vært med på teknologisk utvikling i tre tiår
Eldre arbeidstakere har vært med på rask teknologisk utvikling gjennom 3 tiår og er vant til å lære seg nye verktøy.
Arbeidsliv under korona7. feb 2022
Eldre arbeidstakere mestrer digitale møter like godt som yngre
Av eldre arbeidstakere svarer 87 prosent at de opplver digitale kommunikasjonsverktøy som enkel å bruke.
Arbeid og pensjon31. jan 2022
Det koster å starte uttak av pensjon tidlig
Det lønner seg å vente med å ta ut pensjon. Alderspensjon er det du skal leve av den dagen du slutter å jobbe.
Hot or not11. jan 2022
6 av 10 virksomheter følger ikke med i timen
Større bedrifter har oftere en HR-strategi enn små bedrifter, og offentlig sektor oftere enn private virksomheter.
Livslang læring3. jan 2022
Seniorer deltar mindre i etter- og videreutdanning
Samtidig viser kvalitative studier fra NIFU at seniorer lærer på mange måter som ikke nødvendigvis er målbare som statistikk.
OECD-rapport1. des 2021
50+ i arbeidslivet bidrar til yngre kollegers produktivitet
Eldre bidrar med stabilitet i tider med mye endring. Og eldres erfaringer gir viktige supplement og perspektiv til yngres nye kunnskaper.
OECD-rapport9. aug 2021
Alder er den vanligste grunnen for diskriminering på jobb
Høy alder (50 år+) er det vanligste diskrimineringsgrunnlaget i arbeidslivet. Folk oppgir i mye mindre grad å bli diskriminert på grunnlag av kjønn og etnisitet.
OECD-rapport7. jun 2021
BNP vil øke med 15 prosent hvis sysselsettingen blant 50+ i Norge økte til samme nivå som Island og New Zealand
Stefano Scarpetta, direktør for sysselsetting, arbeid og sosiale forhold, skriver i innledningen til rapporten: Innen 2050 vil sannsynligvis mer enn fire av ti individer i verdens mest avanserte økonomier være eldre enn 50 år. Arbeidsstyrken eldes enda raskere ettersom mindre årskull med yngre mennesker kommer i arbeid i en senere...