Ny master fra NHH2. des 2024
Virksomheter bruker mest lederopplæring og seniorsamtaler
Dybdeintervjuer med åtte virksomheter viser at av 12 mulige seniortiltak, er det lederopplæring og seniorsamtaler de bruker mest.
Analyse fra BI25. nov 2024
Demografiske endringer kan føre til lavere økonomisk vekst
Espen Henriksen ved Institutt for finansiell økonomi ved BI presenterer ny forskning som tyder på at demografiske endringer kan føre til betydelig lavere økonomisk vekst i årene som kommer.
Ny masteroppgave24. okt 2024
HR mangler tall på seniorene sine
HR-funksjonene er ikke forberedt på de store demografiske endringene. Det første strukturelle tiltaket deres bør være å få data.
50 forskningsartikler oppsummert8. okt 2024
Stayerne er de beste til å regulere sine følelser
Journal of Occupational Health har publisert en oppsummering av 50 forskningsrapporter om arbeidstakere over 40 år (metastudie).
Nå skal NHO Reiseliv starte kampanje3. okt 2024
Ny rapport viser at man blir tidlig senior i hotell og restaurant
NHO Reiseliv vil nå endre medlemsbedriftenes holdninger til eldre arbeidstakere, og setter inn en kampanje.
Kunngjøring nytt FoU-prosjekt10. sep 2024
Aldersbevisst ledelse og planlegging for gode senkarrierer i kommunal sektor
«Vi har et veldig spennende prosjekt som vi nå lyser ut,» sier direktør Kari Østerud.
Ny analyse19. aug 2024
Litt mer positive til eldre kvinnelige arbeidstakere enn til mannlige
Folk vurderer kvinnelige arbeidstakere over 60 år litt mer positivt enn eldre mannlige arbeidstakere når det gjearbeidsprestasjoner, lærevilje og det å henge med på teknologi.
Våre forskere25. jun 2024
Hauge og Solem med postere på kongress
Seniorrådgiverne Linda Hauge og Per Erik Solem stilte opp såkalte postere om sin forskning på den 27. nordiske alderskongressen
Ny forskningsrapport4. jun 2024
Trenger mer systematisk kompetanse-utvikling for eldre arbeidstakere
Kunnskaps- og teknologibransjen preges av raske endringer, omstillinger og kontinuerlig behov for læring og utvikling. Ledere opplever at seniorer er en viktig ressurs for virksomheten, men det er behov for mer systematisk kompetanseutvikling.
Frokostmøte 4. juni28. mai 2024
Kunnskapsbedrifter viser vei – Abelia Tekna og AFI
Kunnskapsintensive bransjer har både høye krav til fakturering og stort behov for å øke kompetansen til sine medarbeidere.