Våre forskere25. jun 2024
Hauge og Solem med postere på kongress
Seniorrådgiverne Linda Hauge og Per Erik Solem stilte opp såkalte postere om sin forskning på den 27. nordiske alderskongressen
Ny forskningsrapport4. jun 2024
Trenger mer systematisk kompetanse-utvikling for eldre arbeidstakere
Kunnskaps- og teknologibransjen preges av raske endringer, omstillinger og kontinuerlig behov for læring og utvikling. Ledere opplever at seniorer er en viktig ressurs for virksomheten, men det er behov for mer systematisk kompetanseutvikling.
Frokostmøte 4. juni28. mai 2024
Kunnskapsbedrifter viser vei – Abelia Tekna og AFI
Kunnskapsintensive bransjer har både høye krav til fakturering og stort behov for å øke kompetansen til sine medarbeidere.
Masterstudent søker9. apr 2024
Vil du delta på et karrierekurs?
Kan digitale gruppesamtaler hjelpe seniorer til større mestring og håp i sin videre karriere? Bli med å teste!
Bli med 22. mai kl 95. apr 2024
Tidsklemma med omsorg for gamle foreldre
Omsorg for gamle foreldre ytes i hovedsak av barn mellom 50 og 60 år, og stadig flere av de over 60 har foreldre i live. Omsorgsoppgavene øker helt opp til barna er 67 år. Det er akkurat i den alderen det er størst risiko for at arbeidstakere velger å førtidspensjonere...
Livslang læring15. mar 2024
Kan 60-åringer bli bedre på følelser?
Hvis du er åpen for endring og læring, viser forskning at alder i seg selv ikke setter en stopper. Erfaring med å stå i nye situasjoner hjelper på, men læring kan ta litt lenger tid.
Har studert 70-åringer siden 70-tallet31. jan 2024
70 er det nye 50
Dagens 70-åringer er mer aktive og friske enn noen gang før. Det viser en svensk rapport som har studert 70-åringer siden 70-tallet.
Ny forskning25. jan 2024
Eldre ledere mer positive til eldre arbeidstakere
Ledere bruker seg selv som målestokk på hvordan en eldre arbeidstaker er. De fleste avfeier at alder har noen betydning i det aldersspennet de har på sin arbeidsplass.
Her ligger forskningsfronten8. jan 2024
Skevik Grødems lesetips om diskriminering
Anne Skevik Grødem anbefaler artikler om diskriminering knyttet til alder, etnisitet og kjønn.
Ny forskning2. jan 2024
Den psykologiske kontrakten kan bli brutt i senkarrieren
Mange seniorer føler seg undervurdert og lite verdsatt på arbeidsplassen. De opplever at arbeidsplassen sender ut en rekke signaler om at de ikke er verdsatt. Dette kan føre til at de blir utrygge og kvier seg for å ta opp hva de trenger for å kunne stå lengre jobb.