Nytt FoU-prosjekt25. mar 2025
Aldersbevisst ledelse og planlegging for gode senkarrierer i kommunal sektor
Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv har tildelt Oslo Economics med partnere et forskningsprosjekt om seniorer i kommunal sektor.
Presenterte litteraturstudie12. mar 2025
Vellykket frokostmøte med Kristiania og NHO om generasjoner
Kristiania arrangerte et godt besøkt frokostmøte 12. mars, da temaet var at vi nå har fire-fem generasjoner arbeidstakere.
Frokostmøte 12. mars13. feb 2025
Norsk arbeidsliv mangler strategi for aldring
En ny analyse av 244 europeiske forskningsrapporter viser at norsk arbeidsliv henger etter når det gjelder å skape strategier for flere skal kunne jobbe lenger.
Kanadisk forskning6. feb 2025
Eldre arbeidstakere nøler med å fortelle om hva de trenger
En ny studie avdekker at mange eldre arbeidstakere er tilbakeholdne med å dele sine støttebehov på arbeidsplassen. Frykten for aldersdiskriminering og jobbusikkerhet er blant årsakene.
Ny stor studie fra SINTEF12. des 2024
Virksomheter beholder seniorer med fleksibilitet i selve arbeidet
Sintef har studert syv virksomheter og funnet fire nøkler til bedre fleksibilitet for å beholde seniorene.
Sintef om motivasjon12. des 2024
Seniorer setter pris på anerkjennelse
I dag blir arbeidserfaring og kompetanse mer verdsatt enn for noen år siden, finner forskere fra SINTEF.
Fikk du med deg Shades of Grey?3. des 2024
Avdekker komplekse utfordringer for eldre arbeidstakere
Forskningsprosjektet "Shades of Grey" har kastet nytt lys over situasjonen for eldre arbeidstakere i norsk arbeidsliv.
Ny master fra NHH2. des 2024
Virksomheter bruker mest lederopplæring og seniorsamtaler
Dybdeintervjuer med åtte virksomheter viser at av 12 mulige seniortiltak, er det lederopplæring og seniorsamtaler de bruker mest.
Analyse fra BI25. nov 2024
Demografiske endringer kan føre til lavere økonomisk vekst
Espen Henriksen ved Institutt for finansiell økonomi ved BI presenterer ny forskning som tyder på at demografiske endringer kan føre til betydelig lavere økonomisk vekst i årene som kommer.
Ny masteroppgave24. okt 2024
HR mangler tall på seniorene sine
HR-funksjonene er ikke forberedt på de store demografiske endringene. Det første strukturelle tiltaket deres bør være å få data.