Omstilling6. feb 2023
Samfunnet taper på sluttpakker
Arbeidstakere over 62 år blir tilbudt ulike sluttpakker ved nedbemanning eller omstilling. Dette kan både samfunnet, arbeidsgiverne og arbeidstakerne tape på.
Industrien30. jan 2023
1 av 8 menn over 54 år jobber i industrien
Industriens arbeidskraftsbehov er redusert de siste 30-40 årene. De har derfor ikke noe rekrutterings-problem, selv om det i enkeltbransjer og enkelte regioner kan være vanskelig å skaffe kompetent arbeidskraft.
29 prosent av 60+ blir ikke slitne23. jan 2023
Seniorer blir i mindre grad slitne enn andre arbeidstakere
Det er normalt å bli sliten av jobben av og til, og de fleste oppgir at de blir det
Pleieryrkene i sykehussektoren16. jan 2023
Det er få som føler seg presset til tidligpensjonering
Helseproblemer og fysiske og psykiske belastninger ved yrket er hovedårsakene som oppgis av pleiere som går av som 62-åringer.
3. jan 2023
Arbeidslivet går glipp av kompetent arbeids-kraft p.g.a alderisme
I arbeidslivet vil en kunne gå glipp av kompetent arbeidskraft og dermed produksjon, på grunn av alderisme, i den grad det fører til at seniorer slutter tidligere.
Mestring på jobben12. des 2022
Seniorene har høyest arbeidsglede
Mestring er en viktig faktor for å bli i arbeid, og i årets barometer ser vi en økning i andel som føler de mestrer de arbeidsoppgavene.
Redusere fordommer5. des 2022
Stereotypier om seniorer kan endres ved opplysning av feiloppfatninger
Det kan være kurs, opplæring om aldring i arbeidslivet, eller det kan skje gjennom dagliglivets kommunikasjon og hvilke forventinger og krav ledelsen stiller til arbeidstakerne, inklusive den eldre delen av arbeidsstokken.
Aldring28. nov 2022
Det er større forskjeller mellom 70- enn 30-åringer
Øvre aldersgrenser i arbeidslivet er først og fremst en administrativ forordning som kan lette arbeidsgivers utfordringer med å skulle avgjøre hvem som kan fortsette i høy alder og hvem som må slutte.
Arbeidstilknytning21. nov 2022
Diskriminering har negative følger for seniorers tilknytning til arbeidslivet
Problemet består ikke bare i at det er ubehagelig eller nedverdigende for den enkelte senior å bli diskriminert på grunn av sin alder. Diskriminering kan også ha negative følger for seniorers jobb-tilfredshet og intensjoner om yrkesavgang.
Fordommer14. nov 2022
Begrepet Alderisme ble lansert allerede i 1969
Etter denne definisjonen omfatter alderisme stereotypier, fordommer og diskriminering av eldre mennesker, basert på deres kronologiske alder eller fordi de oppfattes som «gamle» eller «eldre».