Kompetansekartlegging13. jan 2024
Ledere innrømmer at systemer for opplæring ikke er gode nok
Ikke overraskende er det ingen virksomheter som sier at eldre arbeidstakere har færre muligheter til utvikling enn andre aldersgrupper.
Nedbemanningsadferd8. jan 2024
Ledere er uenige i at eldre bør sies opp før yngre
Ledere i årets undersøkelse (2023) uttrykker positive holdninger til å ha eldre arbeidstakere i sin virksomhet.
Rekrutteringsprosesser18. des 2023
Stereotypier knyttet til alder påvirker rekrutteringsmønstre
Det virker som at stereotypier knyttet til alder påvirker rekrutteringsmønstre, men det kan også gi motsatt effekt. I noen tilfeller er virksomheter ute etter egenskaper som assosieres med eldre arbeidstakere – som stabilitet, erfaring og lojalitet.
Nedbemanning11. des 2023
Det er mange tankekors ved bruk av sluttpakker
Et dilemma som gir grunn til ettertanke, er den rollen som spilles av et bestemt alderstrinn, 62 år!
Ledere om eldre4. des 2023
Ledere regner ansatte som “eldre” ved 58,8 år
Det har vært en økning i gjennomsnittlig alder for hva ledere regner som «eldre» i arbeidslivet.
Ledelse20. nov 2023
Det er viktig å lede ut fra kunnskap, ikke myter
Det er godt dokumentert at ledelse og personalpolitikk påvirker pensjoneringsatferd både i positiv og negativ retning.
Diskriminering13. nov 2023
Kun et fåtall av ledere opplever at det foregår aldersdiskriminering
Et fåtall av ledere (18%) svarer at de opplever at det foregår aldersdiskriminering i arbeidslivet.
Godt arbeidsmiljø6. nov 2023
Gode kolleger og selvbestemmelse er viktigst for at seniorer fortsetter
Det er en rekke grunner til å fortsette i arbeid etter at man får rett til pensjon. Godt arbeidsmiljø, gode kolleger, at arbeidet gir økt livskvalitet og at arbeidet er interessant verdsettes aller høyest.
Fra yrkesaktiv til pensjonist18. okt 2023
Alternative avgangsløp er mer vanlig blant menn
Menn og høyt utdannede trapper oftere ned enn kvinner og lavtlønnede.
Pensjoneringsadferd16. okt 2023
Færre går direkte fra full jobb til heltidspensjonist
Det er fortsatt en god del eldre arbeidstakere som forlater jobben uten å trappe ned i forkant og uten å beholde noen tilknytning til arbeidslivet. Men det er mye som tyder på at nedtrapping har blitt mer vanlig.