Dermed blir arbeidsoppgaver en viktig fastholdelsesfaktor, og god ledelse nødvendig for å oppleve seg ønsket og satset på.
Denne undersøkelsen påpeker at yrkesgruppen opplever store endringer. Både innad i egen organisasjon, på markedet, og i form av ny teknologi.
Kompetanseutvikling og løpende læring framheves dermed som viktig for å sikre at seniorene henger med på utviklingen.
Les mer i rapporten:
Bransjespesifikk seniorpolitikk – utfordringer, erfaringer og forslag til løsninger
Les mer i våre faktaark fra 10 bransjestudier
*
Trenger deres virksomhet mer kunnskap om aldring og arbeid, hvordan de 15 neste årene i arbeidslivet kan bli de 15 beste eller andre seniorpolitiske tema?