Når yngre og eldre jobber sammen er det hensiktsmessig for kompetanseheving

SINTEF har utført en studie for Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv. Rapporten kaster nytt lys over fleksibilitet i arbeidssituasjonen for seniorer.

Studien omfatter syv virksomheter. Den undersøker hvordan fleksibilitet kan integreres i arbeidsprosesser for å motivere eldre arbeidstakere.

Forskerne har sett på tre hovedspørsmål:

De har også undersøkt nye former for fleksibilitet i et arbeidsliv preget av digitalisering og grønn omstilling.Dette for å få innsikt i den erfaringsbaserte, ofte tause, kunnskapen som seniorene har.

Hva kjennetegner virksomheter som lykkes med fleksible løsninger for seniorer?

Hvilke forventninger har arbeidstakere til fleksibilitet?

Vårt overordnede bilde er at dette er en arbeidsform foretrukket av begge aldersgruppene.

Les mer i rapporten: Fleksibilitetsformer for senkarrierer

Les mer om kompetanse her!

Yngre kolleger verdsetter og trenger tilgang til seniorenes kompetanse?

Trenger mer systematisk kompetanse-utvikling for eldre arbeidstakere

*

Les flere Visste du at?

Ønsker dere mer kunnskap om arbeid og aldring? Eller om hvordan rekruttere, utvikle og beholde seniorer? Ta kontakt med oss!

Vi tilbyr veiledning med tilpassede foredrag, kurs eller seminarer, og skreddersyr etter deres behov!