Visste du at?28. sep 2026
Det finnes lite forskning på ledelsesteorier viet senkarrierer
Med noen få unntak har forskningen dermed i hovedsak sett på hvorfor ledelse er viktig, fremfor hvordan den kan utøves.
Visste du at?14. sep 2026
Ansatte i Gammel Nok over 60 år motiveres av å kunne være til nytte
Mange ansatte motiveres også av muligheten til å kunne jobbe med helt nye oppgaver enn det de er vant til.
Visste du at?2. sep 2026
70% ønsker å være yngre enn de faktisk er
55% føler seg yngre enn de faktisk er, mens bare 13 % føler at de er i den alderen de faktisk er og 14 % føler seg eldre enn de faktisk er.
Visste du at?24. aug 2026
Kommune-Norge har god oversikt over alderssammensetningen
I hvilken grad har kommunen oversikt over hvordan alderssammensetningen blant de ansatte vil utvikle seg framover?
Visste du at?17. aug 2026
Lederen kan være foregangsfigur
Jo mer en leder oppfattes som representativ for gruppens sosiale identitet, desto mer blir lederen sett på som «en av oss».
Visste du at?22. jun 2026
4 av 10 gruer seg til å bli gamle
Det er klart flere som gruer seg enn som gleder seg til å bli gammel.
Visste du at?8. jun 2026
36 prosent av kommuneledere ønsker at ansatte skal fortsette etter 72 år
Det kan være personlige vurderinger fra respondenten i form av at de er leder i kommunen og arbeidsgiver for mange.
Visste du at?1. jun 2026
Fremtidens arbeidsliv krever ledelse som er kunnskapsbasert
Ledere som ønsker å lykkes med å få flere til å fortsette lenger i arbeid, kan virkeliggjøre og forankre sitt lederskap gjennom å styrke sin identitet overfor de som ledes.
Visste du at?25. mai 2026
De fleste ønsker å leve lenge, men langt fra like mange ønsker å bli gamle
Hele 2 av 3 mener at det er mye bra ved å bli gammel. Kvinner er i noe større grad enige i dette enn menn (68 mot 61 %). Det klare flertall ser fram til å gjøre mer som de selv vil i sine eldre år, slik som å: Les...
Visste du at?13. mai 2026
Ledere ønsker i større grad å beholde eldre arbeidstakere ved nedbemanning
Rundt 3 av 4 ledere svarer at de ville valgt å beholde eldre arbeidstakere ved en nedbemanningssituasjon.