Visste du at?26. mar 2026
Få eldre arbeidstakere sliter med ny teknologi
Andelen som føler at ny teknologi er krevende er størst i aldersgruppen 60 - 64 år.
Visste du at?23. feb 2026
72% av lederne mener 70-åringer kan yte like mye i jobb som folk som er 10-15 år yngre.
Det er liten forskjell mellom ledere i privat og offentlig sektor.
Visste du at?12. feb 2026
Ledere regner 59,1 år som en eldre arbeidstaker
Gjennomsnittlig alder for hva ledere regner som «eldre i arbeidslivet» øker marginalt i 2025.
Visste du at?9. feb 2026
Ledere ser ut til å ha stor aksept for nye aldersgrenser i 2026
Resultatene fra lederundersøkeslem i 2025 viser bl.a. at 72 år er det hyppigste svaret blant ledere som ønsker en øvre aldersgrense, når de blir spurt hva den bør være.
Visste du at?26. jan 2026
Ledelse handler om å være en prototype for dine ansatte
Hvordan lykkes med ledelse for gode senkarrierer: Ta i bruk moderne ledelsesteori som flytter oppmeksomhet fra lederen til medarbeiderne.
Visste du at?19. jan 2026
72 % over 50 år føler at de mestrer arbeidsoppgavene sine meget godt
6 av 10 har deltatt på kurs, utdanning eller opplæring i løpet av det siste året, og 93 % føler at de i stor eller noen grad lærer gjennom sitt daglige arbeid.
Visste du at?12. jan 2026
Erfarne arbeidstakere er de mest populære for ledere som skal ansette
«Alle» ledere vil rekruttere erfarne arbeidstakere (92 %), men de er mindre positive til å ansette eldre arbeidstakere (52). De eldste er de minst attraktive når bedrifter og virksomheter skal ansette nye.
Visste du at?5. jan 2026
Ledere ønsker i større grad å beholde eldre arbeidstakere ved nedbemanning
Rundt 3 av 4 ledere svarer at de ville valgt å beholde eldre arbeidstakere ved en nedbemanningssituasjon.
Visste du at?15. des 2025
Det er en økning i andel ledere som har en strategi for videreutvikle sine seniorer
Det er en økning i andel ledere som sier at virksomheten har en strategi for hvordan den skal beholde og videreutvikle sine seniorarbeidstakere.
Visste du at?1. des 2025
Vår felles velferd koster stadig mer
Samtidig som vi blir færre til å løse oppgavene og finansiere framtidens velferdssamfunn. Dette regnestykket vil ikke gå opp før erfarne arbeidstakere – som har lyst og mulighet – fortsetter lenger i arbeid.