Fremtidens arbeidsliv krever ledelse som er kunnskapsbasert

Det holder ikke å konstruere en troverdig versjon av gruppens identitet alene, identiteten må omformes til en sosial realitet.

Det vil si at forståelsen av hvem «vi» er, og hvordan vi mener verden bør organiseres, speiles konkret i både handlinger og planer – altså både i politikk og praksis.

Rapporten «Fra hvorfor til hvordan» kan du lese her!

Skal vi komme til dere?

Ønsker dere mer kunnskap om arbeid og aldring? Eller om hvordan rekruttere, utvikle og beholde seniorer?

Vi tilbyr veiledning med tilpassede foredrag, kurs eller seminarer, og skreddersyr etter deres behov!

Fremtidens arbeidsliv krever ledelse som er kunnskapsbasert

Ledere som ønsker å lykkes med å få flere til å fortsette lenger i arbeid, kan virkeliggjøre og forankre sitt lederskap gjennom å styrke sin identitet overfor de som ledes.

Relaterte artikler

Hvordan bruker du KI på jobb?

Pensjonister vil jobbe fleksibelt

Sverige oppretter et nasjonalt råd mot alderisme

Hver fjerde arbeidstaker er over 55

Linda Hauge presenterte resultater fra sitt PhD-prosjekt