Samfunnet taper på sluttpakker

Arbeidstakere over 62 år blir tilbudt ulike sluttpakker ved nedbemanning eller omstilling.

Dette kan både samfunnet, arbeidsgiverne og arbeidstakerne tape på.

Les også: Statssekretæren om seniorpolitikk – Viktig for hele samfunnet

I rapporten er det behandlet temaer som rekruttering, kompetanseutvikling og nedbemanning. Rapporten diskuterer hvordan arbeidsgivere eller virksomheten håndterer seniorer i omstillings-situasjoner.

Nedbemanning kan innebære passive og aktive sluttpakker.

Les rapporten her!

Les forskningsnyheter fra OsloMet her!