Mange innrømmer at kompetansekartlegging og systemer for opplæring ikke alltid er gode nok.
Færre muligheter til utvikling
På spørsmål om arbeidstakere ønsker å gjennomføre utdanning i en krevende omstillingssituasjon, framstår eldre respondenter som noe mer defensive enn andre aldersgrupper.
Funnene fra intervjuer viser tilsvarende mønster.
Les OsloMet sin rapport: Et arbeidsliv under omstilling. Er det plass for seniorene?
Les også: Statssekretæren om seniorpolitikk – Viktig for hele samfunnet
*
Trenger du eller din virksomhet mer kunnskap om aldring og arbeid, hvordan de 15 neste årene i arbeidslivet kan bli de 15 beste eller andre seniorpolitiske tema?