Sintef-case 2/7

Slik jobber et finanskonsern for sine seniorer

Seniorene i finansselskapet motiveres av å få anerkjennelse for erfaring, kompetanse og innsats lagt ned gjennom mange år, og av å bidra både til selskapets produktivitet og det å bidra som yrkesaktiv i samfunnet

Berit Solli

iStock

SINTEF har utført en studie for Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv. Rapporten kaster nytt lys over fleksibilitet i arbeidssituasjonen for seniorer. Dette er et eksempel fra finans.

Studien omfatter syv virksomheter. Den undersøker hvordan fleksibilitet kan integreres i arbeidsprosesser for å motivere eldre arbeidstakere.

Dette er det andre av syv virksomhetscase fra Sintef-rapporten. Se flere case her.

Sintef Finans Last ned

Slik jobber et finanskonsern for sine seniorer

Seniorene i finansselskapet motiveres av å få anerkjennelse for erfaring, kompetanse og innsats lagt ned gjennom mange år, og av å bidra både til selskapets produktivitet og det å bidra som yrkesaktiv i samfunnet

Relaterte artikler

Virksomheter beholder seniorer med fleksibilitet i selve arbeidet

Seniorer ser digitalisering som en mulighet, ikke en trussel

Seniorer setter pris på anerkjennelse

Slik utvikler et rørleggerfirma sine ansatte

Virksomheter bruker mest lederopplæring og seniorsamtaler