Holder lengst hos Jotun5. des 2023
Fleksibilitet gir seniorene ny glans
Malingprodusenten Jotun har det siste året styrket lederopplæringen og kommet seniorene mer i møte ved å innfri ønsker om fleksibilitet.
IT-konsulent Experis15. des 2022
Ble headhuntet som 70-åring
75 år gamle Ove Mo fikk jobb som konsulent i Experis for snart fem år siden. IT-selskapet lever som de lærer.
Vinmonopolet1. des 2022
“Jo gøyere du har det på jobb, desto lengre står du i jobb”
Forutsetningen er at den fysiske helsen holder. I Vinmonopolet har seniorene høy varefaglig kompetanse som verdsettes høyt av både bedriften og kundene.
Rauland Høgfjellshotell19. sep 2022
Seniorer berger reiselivet
Da pandemien kom, reiste de utenlandske gjestearbeiderne hjem. Nå er det en utfordring å fylle tomrommet etter dem. Et godt arbeidsmiljø er nøkkelen.
Visma Enterprise 20. mai 2022
– Seniorer er et konkurransefortrinn
Visma Enterprise snakker ikke bare om det, men gjør noe. I dette selskapet er seniorene gull verdt. «Mange ansatte har lang historie i selskapet og de besitter en vanvittig kompetanse,» sier Lene Gjævert.
Senior starter igjen10. mai 2022
Men Møllerstad (62) var ikke ferdig
"De trodde jeg skulle bli pensjonist og logge meg av. Ikke noe kunne vært mer feil," sier Gro Møllerstad (62). Nå starter hun igjen et nytt rekrutteringsselskap, med snittalder 64 1/2 år.
NIKKELVERKET I KRISTIANSAND8. apr 2022
Hjørnesteinsbedriften la om seniorpolitikken
Bredt samarbeid om åtte tiltak over lang tid. Slik klarer Glencore å holde på kompetansen og øke avgangsalderen.
Virksomheter som får det til8. des 2021
Nammo har økt avgangsalderen med fire år
De ansatte i Nammo på Raufoss jobber halvannet år lenger enn gjennomsnittsnordmannen.
Kartverket12. mai 2021
Slik jobber de ett år lenger i Kartverket
Det er først og fremst de spennende arbeidsoppgavene som får våre kompetente folk til å bli, sier HR-direktør i Kartverket Hans Petter Karlsen.
Bedriftseksempel17. okt 2019
Borregaard tar med eldre arbeidstakere på digitalisering
Bioraffineriet Borregaard i Sarpsborg er best i landet på å omstille medarbeidere over 55 år. «Vi ønsker at våre ansatte skal bli lenge. Kompetanse bygges over tid i avansert industri,» sier direktør for organisasjon og samfunnskontakt i Borregaard Dag Arthur Aasbø.