Bedriftsinterne aldersgrenser

Oppsummerer kunnskap i høringsbrev

Kunnskapssenteret oppsummerer noe av den kunnskapen vi har om arbeidslivets eldste i anledning departementets høring om bedriftsinterne aldergrenser.

Berit Solli

Kari Østerud

Kari Østerud. Foto: Foto: Leikny Havik Skjærseth

Arbeids- og inkluderingsdepartementet har sendt på høring et forslag om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser. Les om høringen her.

Arbeidslivets parter er representert i Kunnskapsenter for lengre arbeidsliv sitt styre. De vil hver for seg avgi egne høringsuttalelser. Kunnskapssenteret vil derfor ikke avgi egen høringsuttalelse om lovforslagets innhold. Men vi har oppsummert kunnskap om feltet, og levert som et innspill.

“Vi har som kunnskapssenter begrenset oss til å oppsummere noe av den kunnskapen vi har om arbeidslivets eldste. Blant annet skriver vi om hvor lenge vi egentlig vil jobbe, oppfatninger om eldre arbeidstakere og synspunkter på målet om et lengre arbeidsliv for flere,” sier direktør Kari Østerud.

Se hele høringssvaret fra Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv her.

Oppsummering og konklusjoner fra vedlagte høringsbrev:

  • Det er stor oppslutning om påstanden om at det er rimelig at folk må jobbe lenger når forventet levealder øker.
  • Ønsket avgangsalder har likevel stått på stedet hvil i mange år, selv om vi kan se at ønsket avgangsalder stiger med økende alder. Hele 26% av den yrkesaktive befolkningen sier at de kan tenke seg å jobbe til de er 70 år eller eldre.
  • De fleste ledere er enig i at arbeidstakere i 60-årene har like gode arbeidsprestasjoner som dem som er under 60 år. Litt færre (men likevel over 70%) er enig i en lignende påstand når det gjelder arbeidstakere i 70-årene. Når det gjelder lederes oppfatninger om de aller eldste (67+), er dette særlig påvirket av om lederne selv har ansatte i denne aldersgruppen. De som har ansatte over 67 er mer positive enn dem som ikke har det.
  • Ledere ønsker i stor grad at ansatte skal fortsette til de er 70 år, men langt færre ønsker at de ansatte skal fortsette etter at de har fylt 70 år.
  • Etter hevingen av aldersgrensen i arbeidsmiljøloven fra 70 til 72 år i 2015 viser forskning at det er få tegn til at lovendringen har skapt problemer. Arbeidsgivere ser ikke ut til å ha blitt mer forsiktige med å ansette eldre. Man finner heller ikke tegn til noen økning når det gjelder problemer knyttet til eldre ansatte som fungerer dårlig, men som ønsker å stå frem til aldersgrensen.
  • I aldersgruppen 70-74 år er 10% sysselsatt. Det er omtrent på nivå med øvrige nordiske land og det har vært en beskjeden økning i sysselsettingen i denne aldersgruppen de siste 10 årene.
  • Eldres helse har de siste ti-årene blitt vesentlig forbedret. I løpet av de siste 20 årene har 70-åringene ifølge Folkehelseinstituttet i gjennomsnitt fått 4,6 (kvinner) og 4,1 (menn) flere friske leveår.