Hvordan lede eldre og hvordan være eldre leder?

Leif Johan Sevland og Roger Moen vil gjennom en samtale med Trond R. Hole, generalsekretær i YS-forbundet Parat, belyse temaet både fra et faglig ståsted og gjennom praktiske erfaringer som ledere.

Dette innholdet lastes fra en tredjeparts nettside, og Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv kan ikke garantere for hvilken informasjon som innhentes. Se gjerne vår personvernserklæring for mer informasjon.

Endre samtykke | Personvernerklæring

Økt levealder og bedre helse gjør at flere eldre står lenger i arbeid. Regjeringens “Perspektivmelding 2024” viser at forventet levealder og andelen eldre i arbeid vil øke betydelig frem mot 2060. Samtidig møter vi utfordringer.

Visste du at:

• Flere eldre står lenger i jobb, men fortsatt møter fordommer og stereotypier.

• På tross av mangel på arbeidskraft er aldersdiskriminering den mest utbredte diskrimineringen i OECD-landene. Den er mer utbredt enn både kjønns- og etnisk diskriminering, ifølge internasjonal forskning.

• 8 av 10 ledere mener at arbeidstakere over 60 år presterer like godt som yngre kolleger. De nøler likevel med å ansette dem, ifølge Ifølge undersøkelser utført av Ipsos (2020,2021) mener.

• Seniorer kan være en bro og viktig mentor for generasjon Z, som nå trår inn i arbeidslivet. Hvordan kan vi endre holdninger, fjerne hindringer og sikre at flere ønsker – og får muligheten – til å stå lenger i arbeidslivet? Hvem er våre bidragsytere?

Skal vi komme til dere?

Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv er stadig oftere ute i debatter eller bidrar i opplæring og veiledning ute i virksomhetene. Skal vi komme til dere, også? Les mer om hva vi kan hjelpe med her, eller ta kontakt direkte i skjema under:

Sevland, Hole og Moen

Leif Johan Sevland er administrerende direktør i stiftelsen Offshore Northern Seas, tidligere ordfører i Stavanger og politiker (H).

Roger Moen er fagsjef i Kunnskapssenteret for lengre arbeidsliv.

Trond R.Hole er generalsekretær i Parat og primus motor i lederutvalget i YS.