LinkedIn-ekspert til frokostmøte24. jan 2024
LinkedIn kan gi mer organisk rekruttering
Gjennom LinkedIn kan koblingen mellom senior og rekrutterer skje mye mer organisk, sier LinkedIn-ekspert Fredrik Fornes. Møt ham på vårt frokostmøte tirsdag 13. februar!
Frokostmøte tirs 13. feb16. jan 2024
Selvmotsigelse i rekruttering
Arbeidslivet trenger mer arbeidskraft, mens seniorer opplever å bli møtt av myter når de søker jobb.
Ny chatbot på vår side15. jan 2024
Vi tester AI – gjør du?
Seniorpolitikk.no er nå blitt pilot for å teste ut sin egen chatbot som gir deg svar i naturlig språk.
Her ligger forskningsfronten8. jan 2024
Skevik Grødems lesetips om diskriminering
Anne Skevik Grødem anbefaler artikler om diskriminering knyttet til alder, etnisitet og kjønn.
Litteraturgjennomgang5. jan 2024
Erfarne arbeidstakere kan dra ekstra nytte av kunstig intelligens
Lang erfaring fra faget eller markedet gir et fortrinn som ‘prompt engineers’.
Ny forskning2. jan 2024
Den psykologiske kontrakten kan bli brutt i senkarrieren
Mange seniorer føler seg undervurdert og lite verdsatt på arbeidsplassen. De opplever at arbeidsplassen sender ut en rekke signaler om at de ikke er verdsatt. Dette kan føre til at de blir utrygge og kvier seg for å ta opp hva de trenger for å kunne stå lengre jobb.
Innlegg i Dagens Næringsliv28. des 2023
Går for tidlig for å ikke bli for lenge
Frykten for å ikke selv skjønne at det er på tide å gå av, kan få eldre arbeidstakere til å slutte å jobbe for tidlig. Impostersyndromet er ikke bare for unge.
Ny fagbok12. des 2023
Vil ha seniorpolitikk inn på handelshøyskolene
«Jeg har laget en kunnskapsoversikt og argumentert for at demografiske endringer og mangel på arbeidstakere er relevant og nødvendig i både i forskning og undervisning i handelshøyskolene og lederutdanning.»
Arbeidsgivere20. nov 2023
Abelia hjelper medlemmene å beholde seniorene
Bransjeforeningen Abelia i NHO øker trykket på å hjelpe sine medlemsbedrifter til å beholde seniorkompetansen litt lenger.
Nye tall fra NAV14. nov 2023
Avgangsalderen økt til 66,0 år
Gjennomsnittlig avgangsalder har det siste året økt fra 65,8 år til 66,0 år. Det er første gang avgangsalderen er over nivået fra 2014.