Det er viktig at seniorpolitikken har forankring i ledelsen

Det er viktig for resultatet at det seniorpolitiske utviklingsarbeidet har en god og tydelig forankring i toppledelsen og blant de tillitsvalgte.

Noen virksomheter gjennomfører egne seniorsamtaler eller «milepælsamtaler» ved en gitt alder. Vårt medarbeidersamtale-skjema kan benyttes ved slike anledninger.

Vår erfaring er imidlertid at flere og flere virksomheter velger å integrere seniorperspektivet i sine ordinære medarbeidersamtaler.

Vi anbefaler at det settes av 60–90 minutter til hver samtale.

Her finner du skjema for medarbeidersamtale.

Les mer om å være leder for seniorer i vår Seniorpolitiske veileder her.

*

Trenger deres virksomhet mer kunnskap om aldring og arbeid, hvordan de 15 neste årene i arbeidslivet kan bli de 15 beste eller andre seniorpolitiske tema?

Ta kontakt med oss her!

Hvorfor seniorpolitikk?

Hvordan utvikle god seniorpolitikk?

Les flere Visste du at….