Altfor mange eldre møter aldersdiskriminering i hverdagen, skriver den svenske regjeringen. Regjeringen oppretter derfor et nasjonalt råd mot aldersdiskriminering for å motvirke holdninger, strukturer og hindringer som begrenser eldre i arbeidslivet og i samfunnet for øvrig.
Aldersdiskriminering er et økende sosialt problem. Studier viser at eldre er sårbare når det gjelder blant annet rekruttering, kompetanseutvikling og karrieremuligheter. Fordommer og stereotypier om alder risikerer å redusere mangfold, hemme innovasjon og føre til tap av verdifull kompetanse, skriver Regeringskansliet.
Professor i psykiatri og radiovert Ingmar Skoog skal sitte i det nye rådet. Han nnledet på vårt skandinaviske forskningsseminar i 2024. Les rapporten og om boken hans her.
Sløsing, sier sosialministeren
«Det skjer en enormt sløsing når vi pensjonerer våre mest erfarne ansatte på en sløv måte. I stedet for å spørre når det er på tide å pensjonere seg, bør flere arbeidsgivere spørre seg selv: hva kan vi gjøre og hva kreves for at man skal kunne tenke seg å jobbe i et år eller to til? Det er ekstremt viktig at holdninger endres og at flere arbeidsgivere ser hvilken enorm ressurs senioransatte er. I dette arbeidet ønsker jeg å få hjelp av noen av Sveriges mest suksessrike forskere, næringslivsledere og medieprofiler,» sier eldre- og sosialminister Anna Tenje.
Forsterker økonomisk ulikhet, sier likestillingsministeren
«Et likestilt og rettferdig samfunn utnytter alles kompetanse og innovasjonskraft, uavhengig av kjønn og alder. Aldersdiskriminering i arbeidsmarkedet rammer både kvinner og menn, men på delvis forskjellige måter. Aldersdiskriminering risikerer å forsterke økonomisk ulikhet. For eksempel forlater kvinner oftere arbeidsstyrken tidligere, er vanskeligere stilt i karriereutvikling og har vanskeligere for å komme tilbake etter et opphold i arbeidslivet. Det nasjonale rådet mot aldersdiskriminering er et konkret skritt mot å gjennomgå hvordan disse mønstrene kan brytes, sier likestillingsminister Nina Larsson.
Kompetanse og karrieremuligheter, sier civilministeren
– Flere og flere av oss blir eldre. Samtidig er aldersdiskriminering et økende problem som påvirker både individet og samfunnet som helhet. Innenfor områder som rekruttering, kompetanseutvikling og karrieremuligheter er det spesielt tydelig hvordan aldersdiskriminering manifesterer seg, sier civilminister Erik Slottner, som har ansvar for kommunene, digitaliseringk offentlig forvaltning og offentlige innkjøp.
Fakta
Regjeringen har i utgangspunktet utnevnt ni deltakere til Rådet mot aldersdiskriminering, men har til hensikt å utnevne flere deltakere i fremtiden.
Amelia Adamo
Kristina Alsér
Aaron Kroon
John Mellkvist
Artur Ringart
Per Schlingmann
Peter Siepen
Ingmar Skoog
Jonas Uhlbäck
Relaterte artikler
Nordic Working Life Conference 26. mai 2026
Linda Hauge presenterte resultater fra sitt PhD-prosjekt
Dagbladet om sluttpakker 12. mai 2026
Tenk deg nøye om hvis du får tilbud om sluttpakke og gavepensjon
Nestleder i Unio 16. apr 2026
Våre medlemmer skal ikke trenge en Plan B
Byrådslederen i Bergen 15. apr 2026
«Vi trenger å oppfattes som attraktive»
Frokostmøte med Gammel Nok 9. apr 2026