Ledelse: Universell personalpolitikk og seniorpolitikk i praksis

Velfungerende seniorpolitikk

Virksomheter som har utviklet en universell personalpolitikk med god oppfølging av den enkelte medarbeider, og som stiller tydelige krav til medarbeiderens utvikling gjennom hele karrieren, har i praksis en velfungerende seniorpolitikk.

Les også: Statssekretæren om seniorpolitikk – Viktig for hele samfunnet

Dette også i de tilfellene hvor det ikke er blitt definert en egen seniorpolitisk strategi.

Myter og stereotypier

Det er også av stor betydning at ledere leder seniormedarbeidere ut fra kunnskap, og ikke myter og stereotypier, om eldre arbeidstakere.

HR med et seniorperspektiv

Les mer i SSP-notat nr 3. Hot or not, Kari Østerud

Langsiktig ledelse

Og boken: Langsiktig ledelse av Salomon og Terjesen, OsloMet/AFI

Les flere Visste du at?

Ønsker dere mer kunnskap om arbeid og aldring? Eller om hvordan rekruttere, utvikle og beholde seniorer? Ta kontakt med oss!

Vi tilbyr veiledning med tilpassede foredrag, kurs eller seminarer, og skreddersyr etter deres behov!

Det er viktig å lede ut fra kunnskap, ikke myter

Det er godt dokumentert at ledelse og personalpolitikk påvirker pensjoneringsatferd både i positiv og negativ retning.

Velfungerende seniorpolitikk

Myter og stereotypier

HR med et seniorperspektiv

Langsiktig ledelse

Det er viktig å lede ut fra kunnskap, ikke myter

Det er godt dokumentert at ledelse og personalpolitikk påvirker pensjoneringsatferd både i positiv og negativ retning.

Velfungerende seniorpolitikk

Myter og stereotypier

HR med et seniorperspektiv

Langsiktig ledelse

Relaterte artikler

Det er ikke for sent å vokse. l alle fall ikke i alder

Aldersmangfold ved casting av modeller

Styrk laget: Praktiske grep for å utvikle og beholde erfarne medarbeidere

«Hos oss slutter alle når de er 62, så seniorpolitikk er ikke aktuelt her»

Dårlig psykososialt arbeidsmiljø øker risikoen for tidlig yrkesavgang