I en rapport fra Arbeidsforskningsinstituttet v/OsloMet om aldersmangfold og kompetanseutvikling innen kunnskaps- og teknologibransjen, konkluderer forskerne med at ansatte over 55 år representerer en viktig ressurs for arbeidsplassen. De har verdifull kompetanse, store nettverk og bidrar til å skape større mangfold i organisasjonen. Samtidig er det behov for en større formalisering og økt fokus rettet mot kompetanseutvikling og livslang læring i virksomhetene.
Forskerne anbefaler følgende strategier og tiltak for å fremme kompetanseheving og bruk av eksisterende kompetanse og erfaring blant seniorer:
- Skape lærende praksisfellesskap
- Styrke relasjonell mangfoldsledelse
- Styrke en inkluderende organisasjonskultur preget av mangfold, tillit og anerkjennelse
- Fremme arenaer som skaper læring på tvers i organisasjonen
- Løfte kompetanseutvikling som tema i partssamarbeidet
- Etablere en kunnskapsbasert bevegelse mot lærende organisasjoner