Ansatte over 55 år styrker virksomhetens konkurranseevne

I en rapport fra Arbeidsforskningsinstituttet v/OsloMet om aldersmangfold og kompetanseutvikling innen kunnskaps- og teknologibransjen, konkluderer forskerne med at ansatte over 55 år representerer en viktig ressurs for arbeidsplassen. De har verdifull kompetanse, store nettverk og bidrar til å skape større mangfold i organisasjonen. Samtidig er det behov for en større formalisering og økt fokus rettet mot kompetanseutvikling og livslang læring i virksomhetene.

Forskerne anbefaler følgende strategier og tiltak for å fremme kompetanseheving og bruk av eksisterende kompetanse og erfaring blant seniorer:

• Skape lærende praksisfellesskap
• Styrke relasjonell mangfoldsledelse
• Styrke en inkluderende organisasjonskultur preget av mangfold, tillit og anerkjennelse
• Fremme arenaer som skaper læring på tvers i organisasjonen
• Løfte kompetanseutvikling som tema i partssamarbeidet
• Etablere en kunnskapsbasert bevegelse mot lærende organisasjoner

Les rapporten her!