1. mar 2017
Pensjonsuttak før fylte 67 år – Tidligpensjonering og bruk av AFP innen KS’ tariffområde 2002–2015
Rapporten gir en oversikt over tidligpensjoneringen blant ansatte i alderen 50–67 år innen KS’ tariffområde for perioden 2002–2015, og beskriver endringer i forventet pensjoneringsalder, pensjoneringsrater og bruk av ulike tidligpensjonsordninger etter alder, kjønn og yrke.
1. des 2016
Nye aldersgrenser og bruk av sluttpakker ved nedbemanning
Rapport om bruk av sluttpakker ved nedbemanning i norske virksomheter.
1. nov 2016
Jobb i barnehage – passer det for seniorer?
Finnes det seniorer i barnehagene? Hvordan er det ev å være senioransatt i barnehager? Hvordan opplever de arbeidshverdagen, hva er deres utfordringer, utviklingsmuligheter, arbeidsmiljø, pensjoneringsmønster og pensjoneringsplaner mv.
31. okt 2016
Seniorers mobilitet på arbeidsmarkedet
Rapporten gir en oppdatert beskrivelse av seniorers mobilitet på det norske arbeidsmarkedet og en beskrivelse av gjeldende politikk på området. Det gis også en oversikt over forhold som hemmer og fremmer mobilitet blant seniorer og det drøftes om mobilitetsgraden i Norge er for lav.
10. aug 2016
Aldersgrenser for oppsigelse og særordninger for eldre i arbeidslivet
Rapporten omhandler tre særordninger: retten til ekstra ferieuke fra man fyller 60 år, retten til redusert arbeidstid fra 62 år og retten til tilrettelagt arbeid på grunn av alder. I tillegg tar rapporten opp aldersgrenser i arbeidsmiljøloven generelt og bedriftsinterne aldersgrenser spesielt.
1. jun 2016
Seniorer og arbeidsmarkedet: Vurderinger av ulike sluttpakker
Hvilke sluttpakker er vanlig i norsk arbeidsliv, og hvilke konsekvenser har de for ulike pensjonstyper? Rapporten beskriver utfordringer i arbeidsmarkedet og bruk av sluttpakker ved behov for nedbemanning.
1. jan 2016
Retaining Older Workers
Reducing early retirement and prolonging employees’ working lives are goals that feature on social policy agendas across Europe. Active ageing has become the leading social policy response. Like many European countries, Norway has adopted a twofold active-ageing strategy consisting of ‘passive’ labour market policies and ‘active’ measures aimed at retaining...
11. nov 2015
Livslang læring og ansettbarhet for arbeidstakere over 55 år
Rapporten presenterer funn fra en kartlegging av spørsmål knyttet til livslang læring og seniorers attraktivitet på arbeidsmarkedet i Norge. Det er Senter for seniorpolitikk som har finansiert studien. Målet har vært å bidra med ny kunnskap for senterets nasjonale arbeid for å stimulere til utvikling av god seniorpolitikk i private...
1. sep 2015
Kunnskap og informasjon om alderspensjon. Nye relasjoner mellom borgere og forvaltning
Ett av hovedformålene i det nye alderspensjonssystemet er at det skal være enkelt og forståelig for borgerne. Denne rapporten er basert på en undersøkelse av i hvilken grad informasjonen fra det offentlige har gitt borgerne et akseptabelt informasjonsgrunnlag knyttet til valg og uttak av alderspensjon.
1. mar 2015
IA som strategi for lengre yrkeskarrierer
Rapporten tar for seg norske virksomheters holdninger til og arbeid med å forebygge og forhindre tidligpensjonering. Målet er å gi økt kunnskap om virksomhetenes forutsetninger for å bidra til lengre yrkeskarrierer og økt yrkesdeltakelse blant eldre arbeidstakere.