Sintef-case 4/716. jan 2025
Slik utvikler et sykehus sine seniorer
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Sintef-case 3/79. jan 2025
Slik jobber en industribedrift for å beholde folk
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Sintef-case 2/72. jan 2025
Slik jobber et finanskonsern for sine seniorer
Seniorene i finansselskapet motiveres av å få anerkjennelse for erfaring, kompetanse og innsats lagt ned gjennom mange år, og av å bidra både til selskapets produktivitet og det å bidra som yrkesaktiv i samfunnet
SINTEF case 1/712. des 2024
Slik utvikler et rørleggerfirma sine ansatte
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Dyreparken i Kristiansand14. nov 2024
Seniorer i porten sprer rolig stemning
Dyreparken i Kristiansand har funnet en uventet ressurs i sine eldre arbeidstakere. Med stadig mindre kull av unge har parken vendt blikket mot seniorene for å fylle viktige roller i driften. Denne strategien har vist seg å være en suksess, ikke bare for parken, men også for de eldre arbeidstakerne...
Slik jobber TechnipFMC 25. jun 2024
Businesscase og oppskrift
Teknologibedriften TechnipFMC setter nå inn kreftene på å beholde kompetansen de har, lengst mulig. De har jobbet grundig og systematisk.
Inkassobyrået Sergel21. mai 2024
Alder bestemmer ikke hvem vi velger
“For oss er ikke en 62-åring overkvalifisert, ute på dato eller for gammel," sier Christine Storø Bischoff i inkassoselskapet Sergel.
SSP og FAFO bistår storbanken6. mai 2024
DNB vil ha en ny pensjoneringskultur
Senter for Seniorpolitikk og DNB har laget et nytt og innovativt lederprogram. Målet har vært å fremme en mer inkluderende arbeidskultur for de eldre arbeidstakerne.
Kongsberg Gruppen5. apr 2024
Seniorene bidrar til veksten
Kongsberg Gruppen er kjent for å være innovativ og ønsker å beholde seniorene. Derfor ble bedriftsintern aldersgrense på 70 år tatt bort.
Brønnøysundregistrene22. feb 2024
Målet vårt er høy avgangsalder
Ivar (71) er takknemlig for at han har en arbeidsgiver som vil ha ham med videre. Ledelsen i Brønnøysundregistrene (BR) jubler når seniorer vil stå lenger i jobb.