Sintef-case 7/727. feb 2025
Slik klarer et selskap i energiteknologi å beholde sine eldre ansatte
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Sintef case 6/713. feb 2025
Slik klarer et forsknings- og analyseselskap å beholde seniorer
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Sintef-case 5/730. jan 2025
Slik utvikler kommunal omsorg sine eldre arbeidstakere
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Sintef-case 4/716. jan 2025
Slik utvikler et sykehus sine seniorer
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Sintef-case 3/79. jan 2025
Slik jobber en industribedrift for å beholde folk
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Sintef-case 2/72. jan 2025
Slik jobber et finanskonsern for sine seniorer
Seniorene i finansselskapet motiveres av å få anerkjennelse for erfaring, kompetanse og innsats lagt ned gjennom mange år, og av å bidra både til selskapets produktivitet og det å bidra som yrkesaktiv i samfunnet
SINTEF case 1/712. des 2024
Slik utvikler et rørleggerfirma sine ansatte
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.
Dyreparken i Kristiansand14. nov 2024
Seniorer i porten sprer rolig stemning
Dyreparken i Kristiansand har funnet en uventet ressurs i sine eldre arbeidstakere. Med stadig mindre kull av unge har parken vendt blikket mot seniorene for å fylle viktige roller i driften. Denne strategien har vist seg å være en suksess, ikke bare for parken, men også for de eldre arbeidstakerne...
Slik jobber TechnipFMC 25. jun 2024
Businesscase og oppskrift
Teknologibedriften TechnipFMC setter nå inn kreftene på å beholde kompetansen de har, lengst mulig. De har jobbet grundig og systematisk.
Inkassobyrået Sergel21. mai 2024
Alder bestemmer ikke hvem vi velger
“For oss er ikke en 62-åring overkvalifisert, ute på dato eller for gammel," sier Christine Storø Bischoff i inkassoselskapet Sergel.