Ringsaker kommune med langsiktig strategi
Vi må være god med 62-åringene
Ringsaker kommune har 150 samtaler i året med ansatte som kan velge å gå av med pensjon. «Mange tror de vil gå i pensjon, men når det nærmer seg, endrer det ofte seg,» sier HR-sjef Roger Nilssen.
Kitron
Carina (35) ble advart: «Jeg ville selv finne ut hva gjengen sto for»
Da Carina Brataas (35) ble salgssjef i Kitron Norge, visste hun at avdelingen hadde mange seniorer. Ville det bli utfordrende å lede dem?
Kongsberg Defence & Aerospace
Viktig å beholde seniorene for å klare veksten
Kongsberg Defence & Aerospace skal øke med 500 ansatte i året de neste årene. Da nytter det ikke bare å rekruttere nye. Selskapet må også beholde dem de har. Slik jobber tillitsvalgt i Tekna for å få seniorene til å bli til 72.
Reinertsen New Energy
– Seniorene er selve konkurransefortrinnet
Daglig leder Thomas Reinertsen mener Reinertsen New Energy har noe mange virksomheter misunner dem: Seniorer som ikke bare blir, men som kundene kjemper om.
Seniorpolitikk ved Oslo Universitetssykehus
Erfaring redder liv
En god dose takknemlighet, mer fleksibilitet og livsløpstenkning. Det er oppskriften på å få flere eldre til å stå lengre i arbeid i helsesektoren, mener avdelingsleder Kjersti Langmoen.
Ledelse i NAV
– Jeg fikk selv erfare hvor viktig erfaring er
I møte med ny lederrolle i Nav Oslo opplevde Maria Walberg selv verdien av erfaring tett på. Nå er hun opptatt av hvordan ledelse, kultur og tilrettelegging kan bidra til å gjøre det mulig for flere å ha en god og lang yrkeskarriere i Nav.
Gjensidige
Krav er også omsorg
– Å stille krav er å vise respekt, sier Geir Holmgren, konsernsjef i Gjensidige Forsikring. For at eldre arbeidstakere skal kjenne seg verdifulle, må de oppleve at kompetansen deres faktisk trengs – ikke bare at det tilrettelegges for dem.
Rørkjøp
– Erfaring er vår største styrke
Frank Olsen er administrerende direktør i Rørkjøp, som i dag består av over 450 frittstående medlemsbedrifter og mer enn 1700 rørleggere. Bransjen er både fysisk krevende og teknisk utfordrende, men for Olsen er det spesielt ett element som vil «make it or break it» for Rørkjøp fremover: Å beholde erfaringen...
Bygger’n vil rekruttere seniorer i sommer
«Håper du treffer på noens svigerfar»
Bygger’n-kjeden går nå aktivt ut i sosiale medier for å rekruttere erfarne – gjerne pensjonerte – tømrere til sommerjobb i sine byggevarebutikker over hele landet.
Sintef-case 7/7
Slik klarer et selskap i energiteknologi å beholde sine eldre ansatte
Et godt eksempel på en virksomhets seniorpolitikk, fra SINTEFs rapport Fleksibilitetsformer og senkarrierer.