Ansatte i Gammel Nok over 60 år motiveres av å kunne være til nytte

Over halvparten av de eldste (67+) oppgir at det å være til nytte for noen er en veldig viktig motivasjonsfaktor – og hele 60% av de i aldersgruppen 60–67 år sier det samme.

Videre motiveres respondentene av å kunne bruke sin faglige kompetanse og å oppleve mestring.

Den eldste aldersgruppen foretrekker i større grad å jobbe for ulike oppdragsgivere fremfor samme oppdragsgiver.

Les mer i rapporten; Bemanningsselskapet Gammel Nok og mobilisering av skjulte ressurser.

Ansatte i Gammel Nok over 60 år motiveres av å kunne være til nytte

Mange ansatte motiveres også av muligheten til å kunne jobbe med helt nye oppgaver enn det de er vant til.

Relaterte artikler

Trening, terapi og pensjonsreformer virker for å forlenge yrkeslivet

Ønsker fleksibilitet, utvikling og mer lederkapasitet

Nye spørsmål om KI, fødeland og pensjonens betydning

Evne til å lære er viktigere enn det enkelte verktøy

Hjemmekontorets handlefrihet økte ønsket om å jobbe lenger