Alle de store fagforeningene står bak Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv. De er enige om grunntrekkene i utfordringene for samfunnet, virksomhetene og enkeltpersonene når det gjelder at flere vil/bør/må jobbe lenger oppover i sekstiårene.
Likevel, når LO, YS, Akademikerne og Unio får ordet fritt i intervju med lengrearbeidsliv.no, legger de vekten sin litt ulikt. På telefon har vi spurt alle de fire fagforeningslederne om hva seniorpolitikk er for dem, hvorfor seniorpolitikk er viktig for dem, og hvordan de jobber med seniorpolitikk.
Unio opptatt av turnus og psykososiale krav i AML
«Det er stor forskjell på å være dagarbeider med stor fleksibilitet i sitt arbeid og å jobbe i turnus med lite fleksibilitet. Og det er stor forskjell på de som har og ikke har jobber med fysiske og psykiske belastninger,» sier nestleder i Unio, Cecilie Woll Johansen. Les intervjuet her.
Akademikerne opptatt av kompetanseheving og de som jobber etter 70
Folk med lang utdannelse jobber lenge. Deres fagforeningsleder kjemper for null aldersgrense, sykelønn etter 67 år og kompetanseheving. «Akademikere jobber lenge og har mye å bidra med. Så vi jobber med holdninger, å anerkjenne erfaring, utvikle kompetanse og utvide velferdsgoder som sykelønn også til dem over 67 år,» sier leder i Akademikerne Lise Lyngsnes Randeberg. Les intervjuet her.
YS vil kartlegge reell kompetanse mer
Lederen i hovedorganisasjonen YS er opptatt av at eldre arbeidstakere må få dokumentere og utvikle sin kompetanse. Og han understreker at arbeid er bra i folks liv. «Mange seniorer har ikke like mye formalisert kompetanse som de yngre. Men det betyr ikke at de mangler realkompetanse. Vi, arbeidsgiverne og de ansatte selv trenger å kartlegge hva de kan, og hva de trenger å lære, for å kunne ta nye trinn,» sier Hans-Erik Skjæggerud. Les intervjuet her.
Fagforbundet vil ha hele faste stillinger
Fagforbundet i LO sin nye leder Helene Harsvik Skeibrok ønsker tiltak for hele, faste stillinger, forutsigbare turnuser, økt bemanning og kompetanse. Og hun dulter til lederne: «Det burde være den enkleste jobben i verden å spørre de som allerede er inne, som kan alt og er viktige ressurser: Hva skal til for at du blir litt lenger? Det spørsmålet må alle ledere stille seniorene sine fremover,» sier hun. Les intervjuet her.
Relaterte artikler
Ny debattbok 22. apr 2026
Hvorfor jobber de ikke?
Nestleder i Unio 16. apr 2026
Våre medlemmer skal ikke trenge en Plan B
Byrådslederen i Bergen 15. apr 2026
«Vi trenger å oppfattes som attraktive»
Fagforeningsleder 13. apr 2026
Akademikerne tenker seg litt lenger
Frokostmøte med Gammel Nok 9. apr 2026