Lengrearbeidsliv.no har intervjuet flere ledere om hva erfaring egentlig betyr i akkurat deres virksomhet og bransje. Og vi har tidligere intervjuet managing partner Rune Frøyslie i Habberstad om alder på kandidater når han rekrutterer til lederjobber hos sine kunder. Da sa han at erfarne kandidater ikke bør stå med lua i hånda.
Nå vil vi undersøke om rekruttereren gjør som han selv sier? Ja, svarer han. Så; Hvorfor og hvordan gjør dere det?
Henter selv inn 63-åring og 68-åringer
Habberstad har mange seniorer som jobber med rekruttering. Selv bygger han nå opp et eget team med senior medarbeidere. Han har knyttet til seg den profilerte hodejegeren Gro Møllerstad (f. 1960). Habberstad har nettopp hentet inn 63 år gamle Sissel Sundby som partner. Nå har de også hentet inn 68 år gamle Roger Bergersen, samt en like gammel person til, som foreløpig er en hemmelighet.
«Hele fundamentet vårt er solid kompetanse og erfaring. For å være en god rådgiver må du ha kjent kundens hverdag på innsiden», sier Rune Frøyslie.
«Samtidig er det viktig å understreke at vi har en bred sammensetning av alder, kjønn og kompetanse i virksomheten».
Bruk KI lurt
Samtidig tar også Habberstad i bruk kunstig intelligens som verktøy i prosessene. KI brukes til analyse og struktur, men ikke i selve intervjuene.
«KI skal støtte arbeidet, ikke erstatte menneskelig vurdering,» sier Frøyslie. Han understreker at menneskemøtet er kjernen i rekruttering.
Også rekrutteringsbransjen forsøker å finne gode måter å bruke kunstig intelligens på. Det er vel kjent at kandidater sender inn søknader skrevet av KI (les sak med Petter Karal som så at syv av ti jobbsøknader han fikk inn var skrevet av KI her).
En del arbeidsgivere lager annonser og filtrerer innkommende søknader ved hjelp av KI. Det er i tilfelle lettere å gjøre med jobber som er rimelig like hverandre.
«Det går ikke så lett når du skal rekruttere toppledere og spesialister,» sier Frøyslie.
KI-frie råd til deg som jobbsøker
Frøyslie forteller at han fikk mange henvendelser etter sitt forrige intervju her på lengrearbeidsliv.no «Slutt å stå med lua i hånda!». Særlig fikk han respons på LinkedIn. Dersom du skulle ønske å være interessant jobbsøker, har han følgende fem råd til deg som jobbsøker:
Fem råd fra Rune Frøyslie
Mange erfarne jobbsøkere undervurderer seg selv og overvurderer barrierene i arbeidsmarkedet. Rune Frøyslie mener seniorer har langt større handlingsrom enn de tror – hvis de selv tar eierskap til erfaringen sin.
1. Ei erfaringen – ikke unnskyld den
Du har bygd opp kompetanse og dømmekraft gjennom mange år. Presenter det som din styrke, ikke som et forklaringsproblem.
2. Møt prosessen med energi
Rekrutterere leser energi, ikke alder. Du må vise frem hva du har lyst til å bidra med fremover – ikke hva du en gang har gjort.
3. Dropp mytene
Det finnes ingen automatisk grense. Mange virksomheter rekrutterer erfarne kandidater til nøkkelroller langt opp i 60-årene.
4. Vær trygg på at arbeidsgivere ser etter kompetanse
Alder kan være et tema i starten, men vektes sjelden i sluttvurderingen. Spesialkunnskap og personlige egenskaper avgjør.
5. Ta risiko, vis mot
Seniorer som tør å gå inn i nye roller med erfaring, trygghet og nysgjerrighet, skiller seg ut – ikke fordi de er eldre, men fordi de er helhetlige kandidater.
Relaterte artikler
Byrådslederen i Bergen 15. apr 2026
«Vi trenger å oppfattes som attraktive»
Fagforeningsleder 13. apr 2026
Akademikerne tenker seg litt lenger
Frokostmøte 9. apr 2026
Mobilisere skjulte ressurser?
YS-leder Hans-Erik Skjæggerud 27. mar 2026
Det er godt å lære og å jobbe
Den psykologiske kontrakten 16. mar 2026