«Nå må dere gå hjem og snakke med lederne deres og de tillitsvalgte. Vi må endre dette mens folk er i 50-årene, for vi vil snart mangle folk,» sa LO-sekretær Odd-Haldgeir Larsen. Han er også styreleder i styreleder i Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv.
Han understreket at arbeidslivet holder på å endre prioritering fra «å rekruttere og beholde» til «å beholde og rekruttere».
Fagsjef Roger Moen fra Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv presenterte kjernebudskapet i seniorpolitikk (se faktaboks).
I debatten etterpå deltok også leder av Det sentrale eldreråd i Oslo kommune, Kari Hauge.
«Før var vi mer opptatt av retten til å gå av tidlig,» sa Hauge. Hun har og har hatt mange verv i LO og i Pensjonistforbundet.
Hun var opptatt av aldersdiskriminering, for eksempel gjennom bruk av stereotypiske illustrasjoner av eldre, som folk med gåstol. Aldersdiskriminering er det mest aksepterte og mest utbredte diskrimineringsgrunnlaget i arbeidslivet.
Engasjert sal
Mange av de fremmøtte på Folkets hjørne i Youngs gate/ Møllergaten kom fra Fagforbundet. De stilte spørsmål om betydningen fremover av alle østeuropeiske bygningsarbeidere som har reist hjem, samordningsfellen, kunstbransjen, at fagfolk blir ledere for å få bedre arbeidsforhold men ikke egentlig er opptatt av å være ledere, og at det blir stadig vanskeligere å få tak i vikarer.
«Fremover nå kommer private bemanningsbyråer til å ha stadig flere attraktive seniorer som kan steppe inn som vikarer. Lederne i for eksempel kommunene må ta bedre vare på sine seniorer, særlig i omstillingsfaser, så de velger å fortsette i sin vanlige jobb lengst mulig,» sa Larsen.
Skal vi komme til dere?
Vi deltar ofte med innlegg og debattanter til frokostmøter, seminarer og andre arrangement hos fagforeninger, arbeidsgiverforeninger, næringsforeninger og hos virksomheter. Vi tilpasser formen til ditt publikum.
Fakta
Hovedpoengene i Rogers presentasjon var:
1. 60-åringer ønsker å pensjonere seg senere
Ansatte over 60 år sier at de ønsker å jobbe til de er 69,2 år, men de slutter i snitt ved 66,4 år. Her er det altså nesten tre årsverk å hente.
2. Tre faktorer påvirker pensjoneringsvalget
Forskningen identifiserer tre faktorer når folk bestemmer seg for om de vil fortsette å jobbe eller ei: Pensjons- og trygdeordninger, private forhold som som helse, familie, økonomi, og så hovedfokuset for Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv: Hvordan man har det på jobben.
3. Virksomhetene mangler seniorstrategi
De fleste norske virksomheter har ikke en strategi for å beholde og utvikle eldre arbeidstakere.
4. Ett år lenger i jobb gir stor samfunnsøkonomisk gevinst
Folk over 62 år som jobber mer er en av de viktigste kildene til mer arbeidskraft.
5. «#de15beste» – konseptet for gode senkarrierer
Hvordan blir de neste årene i arbeidslivet ditt de beste? Å utvikle gode senkarrierer krever bevissthet og kunnskap, ikke nødvendigvis store ressurser.
Relaterte artikler
Kommunikasjonsbransjen: 10. feb 2026
– Nå må vi være litt lure, sier Trigger-sjefen
Gründere med lang erfaring 2. feb 2026
Har nettverk, navigasjonsevne, dyp kompetanse og forstår risiko
NIFUs podkast om eldre arbeidstakere 26. jan 2026
Seniorer lærer mer selektivt og knytter nytt til det de allerede kan
Korona 22. jan 2026
Eldre i helse-, omsorgs- og læreryrker fikk varig smell av pandemien
Ny analyse fra Frisch-senteret 20. jan 2026