En leder må være de ansattes prototype
Dette øker lederens innflytelse i gruppen og gjør at de ansatte i større grad finner det i sin interesse å være med på den kursen som stakes ut.
Ledere som oppfattes som om vedkommende jobber aktivt for gruppen, altså at vedkommende handler for «oss», og ikke for seg selv eller en annen gruppe.
Med andre ord må lederen fremme gruppens kollektive interesser på en måte som medlemmene både gjenkjenner og anerkjenner.
Rapporten «Fra hvorfor til hvordan» kan du lese her!
Ønsker dere mer kunnskap om arbeid og aldring? Eller om hvordan rekruttere, utvikle og beholde seniorer?
Vi tilbyr veiledning med tilpassede foredrag, kurs eller seminarer, og skreddersyr etter deres behov!
Relaterte artikler
Spørreundersøkelse fra NTNU 11. jun 2026
Hvordan bruker du KI på jobb?
AFI har undersøkt Gammel Nok 10. jun 2026
Pensjonister vil jobbe fleksibelt
Tre statsråder står bak 1. jun 2026
Sverige oppretter et nasjonalt råd mot alderisme
U.S. Bureau of Labor Statistics 26. mai 2026
Hver fjerde arbeidstaker er over 55
Nordic Working Life Conference 26. mai 2026