Ledelse handler om å være en prototype for dine ansatte

Ledelse handler om å være en prototype for sine ansattes identiteter og gruppens identitet.

For å lykkes med å bli en prototype for gruppeidentitet må ledere samarbeide med sine ansatte for å forme, representere og forankre en felles forståelse av hvem «vi» er.

Dette perspektivet utfordrer den tradisjonelle forståelsen av lederskap, som stort sett alltid tar utgangspunkt i lederens «jeg».

Rapporten «Fra hvorfor til hvordan» kan du lese her….

Ledelse handler om å være en prototype for dine ansatte

Hvordan lykkes med ledelse for gode senkarrierer: Ta i bruk moderne ledelsesteori som flytter oppmeksomhet fra lederen til medarbeiderne.

Relaterte artikler

Har nettverk, navigasjonsevne, dyp kompetanse og forstår risiko

Seniorer lærer mer selektivt og knytter nytt til det de allerede kan

Eldre i helse-, omsorgs- og læreryrker fikk varig smell av pandemien

60-66-åringer blir stadig mindre sykmeldt

Kommuneledere vil beholde sine eldre ansatte