Dette kommer også til uttrykk når ledere blir spurt om når de vil nøle med å innkalle en kvalifisert søker til intervju på grunn av alder.
I gjennomsnitt svarer ledere 59,3 år. Her er det større forskjeller mellom ledere i privat og offentlig sektor, i privat sektor svarer ledere 58,7 år men ledere i offentlig sektor svarer 61,9 år.
*
Les mer i Norsk seniorpolitisk barometer 2025, ledere i arbeidslivet her!
Ønsker dere mer kunnskap om arbeid og aldring? Eller om hvordan rekruttere, utvikle og beholde seniorer?
Vi tilbyr veiledning med tilpassede foredrag, kurs eller seminarer, og skreddersyr etter deres behov!
Relaterte artikler
Rekrutteringsekspert i Habberstad 23. feb 2026
– Slutt å stå med lua i hånda, sier hodejeger
Frokostmøte på Youngstorget 13. feb 2026
LO setter seniorpolitikk på dagsorden
Kommunikasjonsbransjen: 10. feb 2026
– Nå må vi være litt lure, sier Trigger-sjefen
Gründere med lang erfaring 2. feb 2026
Har nettverk, navigasjonsevne, dyp kompetanse og forstår risiko
NIFUs podkast om eldre arbeidstakere 26. jan 2026